ambiente y conducta en la entrevista



CONDUCCION DE LA ENTREVISTA
Dra. María Guzmán C
Docente Principal U.I.G.V 2014
Antes de llevar a cabo una entrevista, el psicólogo deberá adoptar cierto número de disposiciones materiales que le faciliten el trabajo proporcionando un ambiente físico agradable para el entrevistado. En realidad, la importancia de las disposiciones materiales es muy relativa. Lo únicoimprescindible es asegurarse del carácter íntimo y privado de la entrevista. En la que deben de tenerse en cuenta lo siguiente:
a) Un lugar adecuado en proporción, a la sensibilidad y dificultades psíquicas del sujeto.
b) La iluminación, debe ser neutra y bien distribuida en todo el espacio.
c) El mobiliario, el psicólogo y el entrevistado deberán estar ubicados al mismo nivel.
d) El ruido, en loposible en el lugar no debe existir ningún elemento sonoro
e) La Vestimenta , debe evitarse todo exceso en la presencia del entrevistador.
f) El lenguaje y los modales, deberán adaptarse a la realidad del entrevistado para evitar choques de personalidad o retraimiento por parte del sujeto recibido.
INICIO DE LA ENTREVISTA: El iniciar la entrevista con un apretón de manos, una frase amable yuna clara explicación de la finalidad perseguida de la entrevista, ayudan a reducir notablemente las tensiones provocadas por la situación de la entrevista. El RAPPORT o familiarización de la persona la situación de la entrevista es estable en esta fase inicial. Si las condiciones no son las mejores debido a una excesiva tensión por parte del entrevistado o ha trastornos de tipo físico o anímico porparte del entrevistador, es preferible que la entrevista se aplace para mejor ocasión.

El psicólogo debe tener la disponibilidad absoluta para aceptar al entrevistado y también para comprender sus problemas. Una disponibilidad de este género conduce a lo que los psicólogos le llaman empatía.
Por lo tanto a manera de resumen se recomienda lo siguiente para a establecer un buen rapport:Tratar con cortesía
Interesarse en escuchar.
Hacer preguntas extensas.
Seleccionar áreas familiares.
Aclarar que la información íntima se tratará confidencialmente.
PARA LOGRAR LA EMPATIA SE DEBE EVITAR:
Plantear de forma muy directa los objetivos que se pretenden.
Plantear preguntas que siguieran las respuestas.
Utilizar el sarcasmo.
Usar un lenguaje no adecuado.
Insistir con preguntas.LAS PRIMERAS IMPRESIONES EN LA ENTREVISTA.
Sólo ciertos tipos de impresión son precisos de escoger lo que cree que es información confiable, manteniendo una actitud de juicio demorado hasta que se pueda obtener mayores datos. Las primeras impresiones únicamente deben funcionar para formular hipótesis que irá reafirmando o rechazando a lo largo de la entrevista. Se corre el riesgo de caer engeneralización de ciertos rasgos específicos y tomar por signos objetivos, que permiten descubrir cualidades, aquellas características del entrevistado que son meramente observables.

CIMA DE LA ENTREVISTA.
Es cuando el entrevistador ha obtenido datos suficientes como para tomar una decisión. Esto no asegura que sus expectativas se hayan cumplido, ya que puede haber puntos a seguir para la siguienteentrevista.

CIERRE DE LA ENTREVISTA.
Aquí conviene que el entrevistador acentúe el tono de cordialidad para así asegurarse de que ha desaparecido toda la tensión que pudiera haberse producido toda la tensión que pudiera haberse producido en el transcurso de la entrevista. Antes de terminar hay que verificar sino quedó ningún punto sin investigar y si el entrevistado no desea añadir algo más.El mejor camino para finalizar el encuentro es anunciar cinco o diez minutos que el final se acerca.
MOBILIARIO Y AMBIENTE EN LA ENTREVISTA :
Es importante comenzar brindando un marco amplio al tema ambiente, buscando no alejarnos del tema principal que es el ambiente de la entrevista, a nuestro criterio, interactúan al momento de la entrevista tres elementos
l .Ambiente: Factores externos...