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La Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de la Información (AMITI) busca fomentar el talento, desarrollo y participación femenina dentro de la Industria.
AMITI WIT fomentará la atracción de matrícula en carreras de Tecnologías de Información, y mejores condiciones en el marco laboral.
México D.F., a 25 de febrero de 2013.- La Asociación Mexicana de la Industria deTecnologías de la Información (AMITI) anuncia como parte de sus objetivos durante 2013, seguir trabajando para elevar e impulsar la competitividad de las empresas y de las personas, y ofrecer mejoras para el país. Como parte de ello, ha creado el comité AMITI WIT (Woman In Technology), iniciativa dedicada a promover la participación de las mujeres en el mundo profesional y empresarial, con accionesenfocadas para motivar su participación desde los niveles de educación media superior hasta los altos niveles directivos.
A pesar de que la participación de las mujeres en el sistema educativo y en el mercado laboral ha aumentado en los últimos años, los datos divulgados por la OCDE sobre la proporción de los jóvenes en México entre 15 y 29 años de edad que no estudian ni trabajan, reporta que el 77% sonmujeres, lo que se encuentra relacionado con aspectos culturales, desigualdades de género y decisiones personales del curso de vida
“De acuerdo con un estudio de la revista Forbes indica que hoy en día de cada 100 empresarios exitosos, sólo nueve son mujeres y sólo 3 de cada 100 empresas con operaciones en México son dirigidas por mujeres. Esto se debe, según la revista, a que las mujeres sonmenos asertivas que los hombres y en lugar de luchar por una posición específica, aceptan los cargos que se les dan. Una situación que no debemos dejar de lado,” expresó Guadalupe Sánchez, CEO de BrainUp Systems y Coordinadora del Comité AMITI WIT.
Dado lo anterior, AMITI WIT ha decidido trabajar en la inserción de la mujer dentro de la Industria. Este comité está conformado y representado porvarias empresas de tecnologías de información como Microsoft, Autodesk, BrainUp Systems, Dynaware, Everis, IBM, Infotec, Ultrasist, Red Hat, América Digital, Unisys, asociaciones para la mujer como Mamá Digital y Mujeres Construyendo, y el sector educativo con la participación de ANIEI y del ITAM, entre otras. Todas representadas por mujeres que tienen un lugar en la Industria quienes tienen la misiónde atraer a las jóvenes a la matrícula en carreras relacionadas con la Industria, crear y desarrollar programas de mentoring y apoyo compartiendo experiencias y, lo más importante, fomentar mejores prácticas para promover la diversidad que favorezcan en el desempeño de trabajo de la mujer.
“Lo que queremos obtener con AMITI WIT, es hacer que la mujer tenga mayor participación dentro de laIndustria y que crezca dentro de sus organizaciones, además de generar propuesta de valor, apoyos y flexibilidad laboral”, comenta Diana Gómez German, CEO de Unisys y Coordinadora del Comité AMITI WIT.
Son tres los programas que conforman el Comité AMITI WIT:
I. Mejores Prácticas: Busca que la nueva ley de trabajo contemple escenarios distintos a los tradicionales como home office, flexibilidad detiempo, habilitar a la mujer en el uso de las tecnologías de información, tanto en la vida profesional como personal.
“Son varios los temas para poder cerrar más la brecha de equidad de género, uno de ellos es el tema de las políticas de horarios flexibles de acuerdo a las necesidades de cada mujer, una de las mejores prácticas que se implementan en IBM, Microsoft y Everis y queremos fomentarlas alas demás empresas, así como elaborar políticas más robustas en tema de maternidad, acelerar el crecimiento de nuestras mujeres con las mismas oportunidades que los hombres en puestos de dirección. Vamos a trabajar arduamente en seguir desarrollando mejores prácticas y que también se implementen en la Pequeña y Mediana Empresa (PyME)”, destaca Rosy Moret, Líder del Programa de Mejores Prácticas...