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Características y principios del Derecho del Trabajo
1.- CARACTERISTICAS

*El Derecho del Trabajo es un Derecho de la clase Trabajadora
La idea que expresa es que sus disposiciones tiene solo por objeto establecer beneficios para los trabajadores. El autor de la Cueva señala que se trata de un derecho de una clase social frente a otra.
El derecho del trabajo nace como una legislaciónclasista, a favor de los trabajadores, cuya nota predominantemente no es la de ser un derecho económico sino, por el contrario, un derecho que piensa en el hombre como tal, en su salud, en su dignidad, como objetos fundamentales de la protección.
Por su parte Guillermo Caballenas sostiene que la legislación laboral no constituye tal cosa( un derecho de clase) sino un conjunto de leyes dictadas pararestablecer el equilibrio roto entre las partes que interviene en la producción situando en un plano de igualdad a patrones y trabajadores.

*El Derecho del Trabajo como un Derecho Protector a la Clase Trabajadora
Trueba Urbina señala que en general todas las disposiciones sociales del artículo 123 son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera.
La aplicación de las mismas tienepor objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social.
La norma protectora será aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la relación, concede al que está en situación de inferioridad, ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho contemplara la relación imparcialmente.
El principio protector es el principiomas importante del Derecho Laboral. Es el que lo diferencia del Derecho Civil. Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del derecho privado.


*El Derecho del Trabajo como un Derecho en Expansión
En la Ley Federal del Trabajo sus efectosson notables en el titulo VI de “trabajos especiales” se había incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas, agentes de comercio; en donde toda la prestación de servicios, cualquiera que sea su naturaleza, incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales quedaran amparados por el derecho laboral.

*El Derecho del Trabajo como mínimo de garantías sociales para lostrabajadores
El derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías para los trabajadores. Esto significa que las prestaciones señaladas en el artículo 123 como en la ley reglamentaria son el punto de partida. Arriba de ellas todo, por debajo de esas prestaciones nada.

2.- PRINCIPIOS
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
Fuentesupletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

*Principio protector
El principio protector es el principio más importante del Derecholaboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
• Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquellaque es más favorable para el trabajador.
• Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
• Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

*Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador está imposibilitado de privarse,...