ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO - ATS

DEBO DEJAR MI TRABAJO?




Por Diego Kirschenbaum (Argentina), Director de Capital Humano Consultora de Recursos Humanos
Cuando la desmotivación hace que cada vez sea más difícil realizarlas tareas, la fantasía de emprender otro rumbo laboral se presenta recurrentemente. ¿Cómo saber si es el momento indicado para el cambio?
La imagen es elocuente. El joven mira el monitor, se proponecomenzar su tarea y el desgano lo vence una vez más. Está cansado de su trabajo y la situación le genera estrés.
¿Podrán cambiar las cosas? ¿Cómo saber si es el momento indicado para irse? ¿Haciadónde partirá cuando abandone su posición? ¿El malestar es excepción o regla? ¿Es temporal o definitivo?
A continuación, algunos elementos a tener en cuenta en este tipo de situaciones:
1. No tomardecisiones en tiempos de crisis: muchas veces respondemos en función de impulsos, enojos o situaciones puntuales (pelearnos con un jefe por una crítica o discutir con un compañero, por ejemplo). La locuraefímera puede llevarnos a tomar riesgos innecesarios. Lo mejor es pensar con tiempo, mente fría, y evaluar con precisión si lo que nos molesta es parte de un problema pasajero o si en realidad es másprofundo. ¿Qué pasa con el resto de los empleados? ¿Cuál es su percepción? ¿Me ocurre a mí solo o el fastidio es generalizado?

Por otro lado, hay situaciones que pueden arreglarse con un simplediálogo (diferencias personales, aumentos de sueldo, maltratos, cansancio por la rutina, etc.). Hay que evitar los “supuestos”, las interpretaciones equivocadas y las falsas impresiones mediante unabuena comunicación.

2. El dinero no es todo: muchas veces la variable económica tiene peso e incidencia cuando queremos dejar un trabajo. Si la empresa no tiene capacidad económica para pagarnosmejor, existen muchas otras alternativas para negociar: equilibrio entre la vida laboral y personal, posibilidad de hacer teletrabajo, días y horarios flexibles y trabajar menos horas, entre otras...