Análisis De Viabilidad

Integrantes:
Rubén Carpatios
Rodrigo Barguena
Fabián Velasco

Cuadro comparativo de leyes especial del derecho laboral
Tipos de Contrato | Descripción abreviada | Características |Similitudes | Diferencias |
Contrato de Aprendizaje | Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, en la cual una persona natural recibe formación técnica en una empresa patrocinadora,que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica. | Se desarrolla bajo la supervisión de guía. El numero de aprendices que se contratan no puede exceder del 10% del total detrabajadores Los empleadores que contraten, tendrán derecho a percibir, una bonificación mensual de un 40% de un ingreso mínimomensual por aprendiz | Contrato a plazo Fijo | Es a través de un programadefinido, tiene un plazo de hasta 2 años.Son menores de 21 años. |
Contrato de trabajos agrícolas | Personas que trabajen vinculadas a la agro exportación. | Contrato a plazo fijo y por faena.Los sueldo van entre 250 y 400 mil pesos Si el trabajador, no puede realizar la labor por condiciones climáticas, se debe cancelar igual la remuneración | Contrato a plazo fijo | Transitoria o detemporada, jornada ordinaria no superior a 8 horas diarias.Contrato permanente incluida obligación empleador de proporcionar casa para toda la familia. |
Contratos de trabajadores embarcados o gente demar | Se entiende por personal embarcado o gente de mar, el que ejerce profesiones a bordo de naves navales. | La gente de mar, deberá estar en posesión de titulo, una licencia o una matrícula. Elcontrato se celebra personalmente o representado por el capitán | Plazo fijo o faena. | Jornada semanal de 56 horas, 8 horas diarias con un mínimo de descanso de 8 horas por día. |
Contrato detrabajadores en casa particular | Aquí los trabajadores, se obligan a desempeñar, trabajos de asistencia, propias o inherentes al hogar, de acuerdo a instrucciones impartidas por el empleador | Pueden...