ANÁLISIS DEL ART 166 DE LA CONSTITUCIÓN DE GUATEMALA Y SU DISCREPANCIA CON EL ART 63 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

“ANÁLISIS DEL ART 166 DE LA CONSTITUCIÓN DE GUATEMALA Y SU DISCREPANCIA CON EL ART 63 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL”
CURSO: ¿QUÉ DEBO CONOCER COMO SERVIDOR PÚBLICO?
PARTICIPANTE: FRANCIS PAOLA ROJAS

Artículo 116.- Regulación de la huelga para trabajadores del Estado. Las asociaciones, agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autónomas,no pueden participar en actividades políticas partidista.1
Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los servicios públicos esenciales.1

Artículo 63. Derecho de asociación. Los servidorespúblicos tienen derecho de asociarse libremente para fines profesionales, cooperativos, mutualistas sociales o culturales. Las asociaciones formadas por servidores públicos no pueden participar en actividades políticas.2
Queda prohibida la huelga de los servidores públicos.

El artículo de la Constitución de la Republica de Guatemala establece la libre asociación de los empleados públicos en cualquiertipo de organización que no tenga fines político partidistas. Además, establece el derecho a huelga siempre y cuando no sea servidores públicos esenciales. Sin embargo contrario a lo que establece la constitución la ley del Servicio Civil prohíbe a los servidores públicos el derecho a la huelga.
En el caso de que existan discrepancias entre dos leyes la Constitución por ser la carta magna prevalecesobre las demás leyes. Podría decirse que ese artículo es inconstitucional.

En Venezuela, el derecho a huelga se establece tanto para los servidores públicos como para los trabajadores de las empresas privadas y se establece en el titulo VII, la sección segunda articulo 485 y la sección tercera artículos 486 al 492 de la Ley Orgánica del Trabajo LOT. sin embargo también existen restriccionespara los trabajadores medico asistenciales y los servicios públicos esenciales.
Por otro lado, el Titulo VII de la LOT también establece la libre asociación en organizaciones sociales como son las sindicales pero no excluye que tenagn índole político partidista.
A continuación se muestran los artículos que en Venezuela establecen los criterios para las huelgas.

Caso de huelga
Artículo 485. En casode huelga, los trabajadores y las trabajadoras obligados y obligadas a continuar prestando servicios, serán los y las estrictamente necesarios necesarias de conformidad con los requerimientos técnicos propios de la actividad.
La organización sindical y el patrono o la patrona acordarán el número de trabajadores y trabajadoras que continuarán prestando servicio.
La organización sindical podrá hacerlas observaciones que estime pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificación suficiente.
Los servicios mínimos indispensables de mantenimiento y seguridad de las entidades de trabajo, así como la producción de bienes y servicios esenciales, no podrán ser fijados con tal extensión que comprometan la eficacia de la huelga y los intereses a que está llamada a tutelar.Sección Tercera: De la Huelga
 Concepto de huelga
Artículo 486. Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
El derecho a huelga podráejercerse en los servicios públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones.

 Requisitos de la huelga
Artículo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la huelga se requiere:
a)       Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.
b)       Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los...