Análisis Ley Orgánica del Trabajo Art. 129 al 166

De la Remuneración del Salario



En análisis de la LAP, la misma reza que, Ninguna empresa pública, privada o PIME podrá cancelar a un asalariado un sueldo inferior al decretado por el ejecutivo nacional, sin embargo podrá fijar o cancelar salarios superiores al empleado o contratado dependiendo de la actividad, profesión o preparación delmismo, donde este disfrutará de beneficios personales como el grupo familiar que lo componga.

El mismo podrá disponer de su salario una vez haya culminado sus jornadas laborales sin limitaciones y exigir su paga que es irrenunciable sin que se le haga descuentos sin su consentimiento, salvo los de la ley. El salario podrá ser cedido al conyugue o hijos del trabajador y/o darlo en garantíahasta un límite o porcentaje fijado por la ley que no puede exceder del 40% de sus ingresos.

Hay empresas que realizan cálculos a base del salario mas no a base de todos los ingresos generados por concepto de: horas extras, exclusión salarial, beneficios por gratificaciones o metas, bono vacacional, utilidades u otro provecho o ventaja. Cuando el Art. 136 reza que cualquiera de los antes citadospueda evaluarse en efectivo, se entiende por salario. Los no remunerativos serian los beneficios sociales.

Un ejemplo de un restaurant donde se cobra el 10% por consumo, este se le calculara al mesonero como salario y se deberá computar como tal. Igualmente el desempeño que generen varios mesoneros debe ser el mismo salario. Los aumentos y ajustes que se le hagan serán preferentemente objeto deacuerdo.

En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamente a la organización sindical de trabajadores más representativa y a la organización más representativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economía Nacional, podrá decretar los aumentos de salario que estime necesarios, para mantener el poder adquisitivo de [continua]

Leer Ensayo Completo

Cite este ensayo

APA

(2012, 02). Análisis ley orgánica del trabajo art. 129 al 166 de la remuneración del salario análisis ley orgánica del trabajo art. 129 al 166 de la remuneración del salario. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/An%C3%A1lisis-Ley-Org%C3%A1nica-Del-Trabajo-Art/3577673.html

MLA

"Análisis ley orgánica del trabajo art. 129 al 166 de la remuneración del salario análisis ley orgánica del trabajo art. 129 al 166 de la remuneración del salario" BuenasTareas.com. 02 2012. 2012. 02 2012 <http://www.buenastareas.com/ensayos/An%C3%A1lisis-Ley-Org%C3%A1nica-Del-Trabajo-Art/3577673.html>.

MLA 7

"Análisis ley orgánica del trabajo art. 129 al 166 de la remuneración del salario análisis ley orgánica del trabajo art. 129 al 166 de la remuneración del salario." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 02 2012. Web. 02 2012. <http://www.buenastareas.com/ensayos/An%C3%A1lisis-Ley-Org%C3%A1nica-Del-Trabajo-Art/3577673.html>.

CHICAGO

"Análisis ley orgánica del trabajo art. 129 al 166 de la remuneración del salario análisis ley orgánica del trabajo art. 129 al 166 de la remuneración del salario." BuenasTareas.com. 02, 2012. consultado el 02, 2012. http://www.buenastareas.com/ensayos/An%C3%A1lisis-Ley-Org%C3%A1nica-Del-Trabajo-Art/3577673.html.