ANÁLISIS FINANCIERO

Universidad del SABES.
Plantel Celaya.

Lic. En Administración.

Análisis Financiero

Laura Berenice Doñates Hernández.

Grado 9 Grupo “A”

Matricula: U114053R0004.

Laura.donatesh@alumnos.sabes.edu.mx
Introducción

Ante tantos cambios que nuestras sociedades han enfrentado en las últimas décadas, como los logros científicos y tecnológicos, así como los cambios sociales, loseconómicos y los culturales, parece ser que quedan olvidados ciertos aspectos fundamentales e indispensables para el desarrollo, individual y social, como son la ética, responsabilidad social, desarrollo y sustentable que parecen quedar marginados, basta observar por ejemplo, los altos niveles de corrupción existentes por doquier. Toda actividad humana debe desempeñarse lo más conscientementeposible, implicando con ello, por un lado, adoptar una perspectiva sistémica con relación a uno mismo y a la realidad en que uno actúa, tratando de considerar las interacciones más significativas para la circunstancia que se enfrente, y por otro lado, considerar la filosofía como el amor por el saber ser y hacer y a la ética como una de sus partes fundamentales. Tanto en la enseñanza de la administracióncomo en las organizaciones mexicanas es difícil desarrollar la ética y la responsabilidad social. Sobre todo porque las empresas en su mayoría son pequeñas, medianas o informales, las cuales deben considerar la ética como la base para la toma de decisiones y como parte importante de la cultura de la organización y a la responsabilidad social como un fin de la misma. Lo conveniente es que todaslas empresas cumplan con la legislación laboral de sus países y que una vez fuera del límite de las obligaciones legales, desarrollen valores éticos y responsabilidad social para mejorar del entorno y de ofrecer oportunidades a los que menos tienen, para que puedan superar sus limitaciones y que las organizaciones tengan como objetivo su desarrollo sustentable. El objetivo de este artículo esexplorar algunos aspectos teóricos de la ética, responsabilidad social y desarrollo sustentable para la administración de las organizaciones y contribuir a disminuir la corrupción dentro de las mismas. El propósito del presente trabajo es propiciar el debate sobre algunos conceptos básicos acerca del actuar de las personas dentro de los procesos administrativos, con la intención de mostrar algunosfactores básicos que influyen en los posibles resultados, como consecuencia de las decisiones tomadas por los hombres y mujeres que en ellas intervienen. Este trabajo se inicia con la definición y propósito de la ética como parte fundamental de toda actividad humana. Enseguida se describe brevemente la evolución de la ética y la importancia de ésta a través del tiempo. Después se mencionan losdistintos enfoques de la administración con la finalidad de identificar el papel que ha jugado la ética dentro de ésta.
Desarrollo

ÉTICA: La ética, del griego ethos “carácter”, es la parte de la filosofía enfocada al estudio sistemático de la naturaleza de los conceptos relativos a los valores, como son el bien, el mal, el deber, lo correcto y lo incorrecto (equivocado, erróneo) y los principiosgenerales que justifican el aplicar esos valores. La ética, también llamada la “filosofía moral”, del latín mores “costumbre”, construye y estudia el cuerpo de los principios morales o valores que gobiernan o distinguen a un grupo social. La ética, como rama de la filosofía, se enfoca al estudio y evaluación de las conductas o comportamientos humanos, a la luz de principios morales y valores,considerando las acciones respecto a lo que es correcto o no, a lo que es bueno o malo, tomando en cuenta los motivos y fines de tales acciones. Los valores y principios morales pueden ser vistos como estándares de conducta que el individuo ha construido para sí mismo o como el cuerpo de obligaciones y deberes que una sociedad en particular requiere de sus miembros. La ética ha evolucionado a través de...