Análisis general

Análisis general:
Como empresa debes tener el personal suficiente para cubrir las necesidades de la misma, hacienda referencia al departamento de Recursos Humanos, hay que tener encuenta que para que las cosas salgan bien, las personas interesadas y con el mayor conocimiento de la situación que está pasando en ese momento se deben de hacer responsables de solucionar otener un mejor control de lo solicitado. El error de la empresa fue, que el departamento de Recursos Humanos no se hizo responsable de la situación, cosa que le correspondía, otro puntoes el de pagar a alguien externo cuando la empresa tienes personal que puede realizarlo.
Solución:
Si la persona cubre el perfil a solicitar, contratarlo, pagarle a la consultora y que laplaza quede cubierta y la empresa siga con sus funciones.
Perfil del puesto:
La misión del Director de Proyecto podría resumirse en: dirigir el equipo de que dispone para alcanzar losobjetivos del proyecto.
Colaboración con el cliente en la definición y concreción de los objetivos del proyecto.
Planificación del proyecto en todos sus aspectos, identificando lasactividades a realizar, los recursos a poner en juego, los plazos y los costos previstos.
Dirección y coordinación de todos los recursos empleados en el proyecto.
Mantenimiento permanente delas relaciones externas del proyecto: clientes, proveedores, subcontratistas, otras direcciones, etc.
Toma de decisiones necesarias para conocer en todo momento la situación en relacióncon los objetivos establecidos.
Adopción de las medidas correctoras pertinentes para poner remedio a las desviaciones que se hubieran detectado.
Responder ante clientes y superiores de laconsecución de los objetivos del proyecto.
Proponer, en su caso, modificaciones a los límites u objetivos básicos del proyecto cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.