Anales
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Universidad del Perú, DECANA DE AMERICA
FACULTAD DE MEDICINA
EAP ENFERMERIA
TEMA:
“CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL”
FORTALECIENDO NUESTROCOMPROMISO CON EL USUARIO
LIMA –PERU
2012
La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes, La cultura a través del tiempo ha sido una mezclade rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte
Este término fue definido porotros investigadores del tema como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización.
* Transmitir un sentimiento de identidad alos miembros de la organización.
* Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.
* Reforzar la estabilidad del sistema
social.
* Ofrecer premisas reconocidas y aceptadaspara la toma de decisiones.
* Resalta la importancia de las personas, considera a las personas como el elemento vital de la organización y que el despliegue de su talento, habilidad y destrezastendrán importantes repercusiones en los resultados de la organización.
* Fomenta la disciplina, la participación, la cooperación, la responsabilidad, la honestidad, el respeto mutuo y laconsideración entre los miembros.
* Determina el sistema de control, establece el uso de normas y reglas de conducta, así como sistemas de supervisión y control de los individuosClima organizacionales el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Serefiere tanto a la parte física como emocional.
MOTIVACION
IDENTIDAD-PERTENENCIA
COMUNICACION
LIDERAZGO
Son una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a...
Universidad del Perú, DECANA DE AMERICA
FACULTAD DE MEDICINA
EAP ENFERMERIA
TEMA:
“CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL”
FORTALECIENDO NUESTROCOMPROMISO CON EL USUARIO
LIMA –PERU
2012
La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes, La cultura a través del tiempo ha sido una mezclade rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte
Este término fue definido porotros investigadores del tema como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización.
* Transmitir un sentimiento de identidad alos miembros de la organización.
* Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.
* Reforzar la estabilidad del sistema
social.
* Ofrecer premisas reconocidas y aceptadaspara la toma de decisiones.
* Resalta la importancia de las personas, considera a las personas como el elemento vital de la organización y que el despliegue de su talento, habilidad y destrezastendrán importantes repercusiones en los resultados de la organización.
* Fomenta la disciplina, la participación, la cooperación, la responsabilidad, la honestidad, el respeto mutuo y laconsideración entre los miembros.
* Determina el sistema de control, establece el uso de normas y reglas de conducta, así como sistemas de supervisión y control de los individuosClima organizacionales el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Serefiere tanto a la parte física como emocional.
MOTIVACION
IDENTIDAD-PERTENENCIA
COMUNICACION
LIDERAZGO
Son una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a...
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