Analisis climatico

 
De entre los instrumentos dedicados al estudio de la cultura or-ganizacional hemos optado por adaptar el
Denison Organizatio-nal Culture Survey
(Denison y Neale, 1994, 2000), a partir deahoraDOCS. Es una encuesta autoadministrada de sencilla y rá-pida aplicación, y de fácil comprensión, desarrollada para la me-dición y evaluación de la cultura en las organizaciones y los gru-pos detrabajo. Consta de 60 ítems, 5 para cada una de las 12 sub-escalas o índices propuestos en el modelo de cultura organizacio-nal de Denison, las cuales se agrupan en 4 dimensiones o rasgosculturales (loque hace un total de 15 ítems y 3 subescalas por di-mensión). Cada ítem está codificado en una escala tipo Likert(desde 1= completamente en desacuerdo hasta 5= completamen-te de acuerdo). La validez yfiabilidad del instrumento se han de-mostrado satisfactorias (Denison, Janovics y Young, 2005; Deni-son, Janovics, Young y Cho, 2006). El instrumento ha sido apli-cado a una gran cantidad deorganizaciones (más de 700 segúnsus autores) de diferentes países. Son muy abundantes las publi-caciones en las que aparece el cuestionario o su modelo teórico,entre otras: Denison (1990, 1996, 2001), Büchely Denison(2003), Denison y Mishra (1995), Denison y Neale (1994), Deni-son y Spreitzer (1991), Denison, Haaland y Goeltzer (2003a,2003b), Denison, Hart y Kahn (1996), Denison, Hooijberg yQuinn(1995), Denison, Lief y Ward (2004), Fey y Denison(2003), y Smerek y Denison (2007).El instrumento fue construido tras una profusa revisión acercade cómo la cultura influye en la efectividadorganizacional (Deni-son, 1990, 2001). Esta finalidad explícita que determina clara-mente su objetivo, lo diferencia de otros cuestionarios sobre cultu-ra organizativa y le dota de un importante valor añadido.Esposible encontrar en la literatura científica otros instrumen-tos para evaluar la cultura organizacional, la mayoría provenientesdel mundo anglosajón. Para una revisión de estos instrumentospuede...