Analisis Cri tico Lectura GIRH



Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Industrial

Posgrado en Alta Gerencia

Administración de los Recursos Humanos

Lectura No. 2 Gestión Internacional del Capital HumanoProfesor: Mariana A. De McPherson

Presentado por:
Dorestant, Alex 8-777-1169

Panamá, 13 de octubre de 2014





Resumen de Puntos Críticos


Los departamentos de recursos humanos enfrentandiariamente retos relacionados a la administración del capital humano, dado que actualmente las organizaciones buscan un perfil más internacional, y estas tienen que contribuir a alcanzar los objetivos que sevan fijando las mismas. Definitivamente el fenómeno de la globalización ha sido favorable al crecimiento de empresas que tienen operaciones en diversos países, denominándose multinacionales, y esto loalcanzan por diversos medios, como alianzas estratégicas, adquisiciones y fusiones, franquicias y la ubicación estratégica de plantas de manufactura.
Definitivamente toda nación o área geográfica seencuentra en un determinado contexto cultura, y el mismo se remonta a toda una experiencia y concede identidad. Tan arraigada suele ser la influencia cultural que con usualmente no suele advertirse supresencia, pues que se da como algo innato o por defecto, ya que usualmente se espera que las personas con las que se interactúa respondan o actúen de cierta forma ante una situación.
Por todo loplanteado anteriormente, toda organización multinacional se ve forzada a revisar y modificar varias conjeturas fundamentales, debido a que se trata con personas de distintas culturas y tradiciones quetienen prácticas laborales y de negocios distintas, y esto incluye a los departamentos de administración del capital humano, que deben ser más flexibles para adecuarse a estas nuevos desafíos. El áreade recursos humanos desempeñara las mismas funciones que en cualquier otro territorio, de reclutamiento, selección y contratación de personal, pero la metodología de trabajo para realizar estas...