Analisis de Art. de la LCT

Trabajo practico

Contrato de Trabajo de Hecho
y Obligaciones
de las partes







































Derechos del empleador
El empleador tiene facultades suficientes para organizar economica y tecnicamente la empresa, explotacion o establecimiento (Art. 64, facultad de organización): Consiste en un conjunto de atribuciones juridicaspara determinar las modalidades de la prestacion laboral. Se manifiesta en la potestad que tiene el empleador de indicar que trabajo debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en que estas deben ser realizadas.
El empresario tiene derecho de disponer según su criterio y conocimiento de los bienes de produccion y de los recursos humanos de la empresa.El empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacion del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni altere modalidades escenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este articulo, al trabajador le asistirala posiblidad de optar por considerarse despedido sin causa o acionar persiguiendo al reestablecimiento de las condiciones alteradas. En este ultimo supuesto la accion se substanciara por el procedimiento sumarisimo, no pudiendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que estas sean generales para el establecimiento o seccion, hasta que recarga sentencia definitiva (Art. 66,facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo): Esta facultad es un derecho discrecional pero no absoluto; que el empleador que debe ejercitar con prudencia y en modo razonable, y que esta limitada por el cumplimiento de determinados requisitos .
La facultad que tiene el empleador de alterar las condiciones no escenciales del contrato se denomina ius variandi, y en cuanto a susrequisitos, debe ser ejercido cumpliendo los fijados por la LCT que se consistuyen en estrictos limites para su utilizacion. Estos requisitos son la razonabilidad (Tiene que ser funcional, responder a una necesidad de explotacion de la empresa, y estar vinculada a la produccion de bienes o servicios), la inalterabilidad (implica la imposibilidad de alterar el contenido sustancial del contrato detrabajo, su escencia o nucleo), y la indemnidad del trabajador (consiste en que la modificacion decidida no debe perjudicar al trabajador en ningun aspecto: no puede alterar ni su persona ni sus bienes, es decir que no debe producirle daño moral ni material).

El empleador podra aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a la falta o incumplimiento demostrados por el trabajador. Dentro de los 30dias corridos de notificada la medida, el trabajador podra cuestionar su procedencia y el tipo o extension de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra, o limite según los casos. Vencido dicho termino se tendra por cosentida la sancion disciplinaria. (Art. 67, facultades disciplinarias. Limitacion): Consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador por dichosincumplimientos, llegando incluso a la disolucion del vinculo con justa causa. Las sanciones disciplinarias aplicables según nuestro regimen legal, son el apercibimiento, la suspensiones y el despido con justa causa.
El trabajador tiene 30 dias para cuestionar la sancion aplicada por el empleador; la consecuencia de no hacerlo es que considera consentida y pierde el derecho de reclamar en lossusesivo: se trata de un plazo de caducidad.
Se han establecido una serie de requisitos que deben cumplimentarse para que el ejercicio del poder disciplinario sea valido: Estos son contemporaneidad, proporcionalidad y no duplicacion de sanciones.









Derechos del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de este, aun cuando se haya valido...