Analisis De Examenes Psicometicos

ANALISIS DE LOS EXAMEN PSICOMETRICOS DESDE UN SISTEMA
PREGUNTA GENERADORA
¿Cuál es la utilidad empresarial de los exámenes psicométricos?
OBJETIVOS
Que el sistema arrojeel resultado de los exámenes psicométricos con el fin de diagnosticar si una persona puede o no trabajar en un determinado departamento de la empresa.
Además de lograr lasistematización de los exámenes para la eliminación de papeleo con el fin de agilizar el trámite de ingreso a una empresa
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El problemaconsiste en la elaboración de un sistema que ayude en recursos humanos en la aplicación de exámenes psicométricos a cada uno de sus aspirantes.
Los exámenes psicométricos seaplican con el propósito de conocer el perfil de un aspirante, brindar orientación educativa y crear estrategias de intervención de acuerdo a las características y requerimientode cada departamento de personal.
La implementación de este proceso se adscribe a la iniciativa especifica de digitalizar y eliminar papeleo en el momento de pedir unempleo para que los encargados del departamento de recursos humanos de cada una de las instituciones.
Los exámenes psicométricos se conforman de tres partes en los cualesestán distribuidas las preguntas de la siguiente manera:
1. Cuestionario de rasgos de personalidad que tiene como objetivo detectar rasgos signos y/o características especificasdel comportamiento que pueden influir en el proceso de desarrollo laboral.
2. Examen de habilidades de pensamiento en el cual se evalúan las distintas habilidades comopueden ser la expresión verbal y escrita
El sistema también se encarga de mostrar los resultados de dicho examen e indicar si la persona es apta o no para el empleo.