ANALISIS DE LA INICIATIVA DE REFORMA LABORAL 2012

INICIATIVA REFORMA LABORAL;
PROPONE: LIC. FELIPE CALDERON HINOJOSA

La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, pretende establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar artificialmente la duración de los procedimientos laborales, asi como también se expone expresamente que en todo caso los patrones y los intermediariosserán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores, Limitando los salarios vencidos, regulando el outsourcing y promoviendo el trabajo decente que forma parte de los principales aspectos de la propuesta de reforma laboral.
Puntos destacados de la iniciativa:
1.- Otorgar mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van a laborar en el extranjero.
2.-Exceptuar al patrón de pagar el reparto adicional de utilidades, si obtuvo de la Junta de Conciliación y Arbitraje la suspensión correspondiente en tanto esta situación perdure.
3.- Mejorar las condiciones de trabajo de los empleados domésticos.
4.- Regular los trabajos que se realicen en las minas. No contratar, ni permitir que se contraten, a menores de 18 años.
5.-Reconocer el teletrabajo,es decir, aquel que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación como una de las formas de trabajo a domicilio.
6.- Prever el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical.
7.-Fortalecer la rendición de cuentas por parte de las directivas sindicales.
8.- Suprimir la denominada "Cláusula de exclusión por separación" que actualmentela Ley permite establecer en los contratos colectivos de trabajo.
9.-Incrementar el monto de indemnización por muerte del trabajador.
10.- Incorporar el principio de la conciliación en el proceso laboral.
11.- Eliminar las Juntas Federales y Locales de Conciliación
Plantea además tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para lo cual se otorganfacultades a las autoridades a efecto de que puedan ordenar el cese inmediato de las labores de aquellos, además de establecer la obligación de resarcir las diferencias salariales, en caso de que percibieran ingresos menores a los de otros trabajadores que realicen idénticas actividades, para fortalecer las medidas de protección y vigilancia a favor de los menores, por lo que se propone un nuevoesquema para detallar con mayor precisión los tipos de actividades que no podrán realizar, la inclusión de estos supuestos se apoya en el análisis e identificación de las tareas que potencialmente resulten peligrosas e insalubres.
Se busca fortalecer los derechos de la mujer trabajadora a través de prohibir la discriminación de género, hostigamiento o acoso sexual, castigar a quienes permitan esasconductas o las toleren, prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo, entre otras.
La iniciativa propone también incluir la figura de licencia por paternidad, de tal forma que el trabajador que se convierta en papá pueda disfrutar de una licencia de 10 días con goce de sueldo.
Se sugiere incluir en la legislación comonuevas modalidades de contratación los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo.
Con ello se generarán las condiciones para que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal.
Estas propuestaspermitirán romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuenta con empleo, para evitar posibles abusos el uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y, que no puedan aplicarse...