ANALISIS DE MODELOS DE ASIGNACION
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2015
ANALISIS DE MODELOS DE ASIGNACION
En este caso resulta muy adecuada la frase “el hombre adecuado para el trabajo”. Este modelo busca precisamente eso poder seleccionar el trabajador ideal para cadatarea. Y esa es la forma más simple de ilustrarlo.
Supongamos que en una empresa tienen vacantes los puestos de Gerente de RRHH, Asistente Financiero y un puesto Operativo en Producción. Se recibenalgunos expedientes de los cuales se seleccionan a los candidatos con las características siguientes: Perito Contador, Licenciado en Admón. De Empresas, y varios expedientes con personas queúnicamente tienen educación primaria. En el modelo de asignación se busca poder asignar a la persona que ya tiene los conocimientos necesarios para el puesto y al mejor costo. Tomando en cuenta este ejemplo lológico seria colocar al Licenciado en Admon de Empresas en el puesto de Gerente de RRHH, el Perito como Asistente Financiero y dentro de los expedientes con nivel de educación primaria elegir algunopara el puesto operativo. La finalidad es elegir a aquellos candidatos que no necesiten de inversión en capacitación, sino que ya cuenten los conocimientos y habilidades necesarios para ejecutar elpuesto.
Al igual que el modelo de Transporte; en el modelo de Asignacion se utiliza un algoritmo que se basa en el método Simplex. Y Hamdy A. Taha en su libro Investigación de Operaciones en la 7ª.Edición, menciona el Método Húngaro como una forma de realizar el modelo de asignación que personalmente me parece muy acertada y simple de realizar.
En este mismo libro se presenta el ejemplosiguiente:
Es un ejemplo muy lógico y fácil de entender.
Estos modelos tienen en común la búsqueda de la optimización de los recursos disponibles. El aprovechamiento de ellos y la reducción máxima enlos costos de operaciones.
En el modelo de asignación esencialmente se busca asignar los recursos disponibles; dígase humano o material a las tareas que deben llevarse a cabo bajo el menor costo...
En este caso resulta muy adecuada la frase “el hombre adecuado para el trabajo”. Este modelo busca precisamente eso poder seleccionar el trabajador ideal para cadatarea. Y esa es la forma más simple de ilustrarlo.
Supongamos que en una empresa tienen vacantes los puestos de Gerente de RRHH, Asistente Financiero y un puesto Operativo en Producción. Se recibenalgunos expedientes de los cuales se seleccionan a los candidatos con las características siguientes: Perito Contador, Licenciado en Admón. De Empresas, y varios expedientes con personas queúnicamente tienen educación primaria. En el modelo de asignación se busca poder asignar a la persona que ya tiene los conocimientos necesarios para el puesto y al mejor costo. Tomando en cuenta este ejemplo lológico seria colocar al Licenciado en Admon de Empresas en el puesto de Gerente de RRHH, el Perito como Asistente Financiero y dentro de los expedientes con nivel de educación primaria elegir algunopara el puesto operativo. La finalidad es elegir a aquellos candidatos que no necesiten de inversión en capacitación, sino que ya cuenten los conocimientos y habilidades necesarios para ejecutar elpuesto.
Al igual que el modelo de Transporte; en el modelo de Asignacion se utiliza un algoritmo que se basa en el método Simplex. Y Hamdy A. Taha en su libro Investigación de Operaciones en la 7ª.Edición, menciona el Método Húngaro como una forma de realizar el modelo de asignación que personalmente me parece muy acertada y simple de realizar.
En este mismo libro se presenta el ejemplosiguiente:
Es un ejemplo muy lógico y fácil de entender.
Estos modelos tienen en común la búsqueda de la optimización de los recursos disponibles. El aprovechamiento de ellos y la reducción máxima enlos costos de operaciones.
En el modelo de asignación esencialmente se busca asignar los recursos disponibles; dígase humano o material a las tareas que deben llevarse a cabo bajo el menor costo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.