analisis de proceso

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ANÁLISI DE PROCESOS DE TRABAJO
TUTORIA 1

Esp. Ing. Diego Andrés Cárdenas
Ibagué, Marzo 17 de 2013

NÚCLEO PROBLEMÁTICO 1: Conceptos
básicos para entender la importancia
del ANÁLISIS DE PROCESOS DE
TRABAJO, como herramienta efectiva
para mejorar la productividad y la
seguridad de las personas.

CONOCIMIENTOS
• Definición deTrabajo,
sistemas y procesos de
trabajo.

• Componentes
básicos de un
proceso de trabajo y
sus resultados

Definición de Trabajo

• “Tan antiguo como la propia
humanidad” (Blanch, 1996,
88).
• “Esencial para comprender
la historia de la humanidad”
(Agullo, 2001, 17).
• “Una de sus más
importantes señas de
identidad” (Rodríguez y
Martín, 2001, 65).

Revolución Industrial
LaRevolución industrial fue un periodo histórico
comprendido entre la segunda mitad del siglo
XVIII y principios del XIX.

Referentes Teóricos

Carlos Marx: El trabajo en una actividad realizada
por medio de la cual el hombre transforma
materias primas en artículos o productos para
lograr satisfacer sus necesidades.

Referentes Teóricos
• Ermo Quisbert: El trabajo es la actividad delhombre
encaminada a un fin, mediante la cual transforma y
adapta los objetos de la naturaleza para dar satisfacción
a sus necesidades.
• Blanch: El trabajo puede ser conceptualizado como
“aquella inversión consciente e institucional (retribuida
o no, con o sin cláusulas contractuales) de una
determinada cantidad de esfuerzo (individual o
colectivo) en orden a la producción de bienes,elaboración de productos o realización de servicios con
los que satisfacen algún tipo de necesidades humanas ”.

1. Naciones Unidas:

El trabajo está consagrado por Naciones Unidas
como un Derecho Humano, por el cual toda
persona (es decir, todo habitante de este planeta)
tiene libertad ante la elección de un empleo, a
gozar de buenas condiciones de trabajo, y claro,
está abolido todo tipode esclavitud o
servidumbre.

2. Según el artículo 5º del
Código trabajo: Es toda
actividad humana libre, ya
sea material o intelectual,
permanente o transitoria,
que una persona natural
ejecuta conscientemente
al servicio de otra,
y cualquiera que sea su
finalidad siempre que se
efectué en ejecución de
un contrato de trabajo.

3. En mecánica clásica, el trabajo que realiza unafuerza sobre un cuerpo equivale a la energía
necesaria para desplazar este cuerpo.

4. Esfuerzo personal para la producción y
comercialización de bienes y/o servicios con un
fin económico, que origina un pago en dinero o
cualquier otra forma de retribución.

5. Conjunto de actividades que realiza el
hombre en una secuencia planeada y
organizada, en donde se apoya de ciertas
herramientasy un entorno según el caso, que
dan origen a la creación de un producto, bien o
servicio, con el fin de satisfacer las necesidades
de la sociedad.

Definición de sistema
Un sistema es un conjunto de partes o
elementos organizados y relacionados que
interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los
sistemas reciben (entrada) datos, energía o materia
del ambiente y proveen (salida)información,
energía o materia.

Cada sistema existe dentro de otro más grande,
por lo tanto un sistema puede estar formado
por subsistemas y partes, y a la vez puede ser
parte de un súper- sistema.

Que no es un sistema?
Cualquier conjunto de elementos que no tengan
relación entre sí, ni cumplan un objetivo, NO es
un sistema.

Que se entiende por sub-sistema,
interfaz, barreras ocompulsores?
Subsistema: Cada uno de los componentes principales de
un sistema se llama subsistema. Cada subsistema abarca
aspectos del sistema que comparten alguna propiedad
común.

entonces es un conjunto de elementos ordenados con
funciones relacionados para cumplir con un propósito o fin
determinado y cuyas partes deben reunir ciertas
condiciones de tal manera que se complementen...