Analisis De Puesto De Un Operativo Bimbo

[pic]




CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL I





“Análisis de puestos”






Profesora: Delsordo López María Isabel


Grupo: 5601







INTEGRANTES: Calderón Goyri Daniela
Morales Hernández Jaime Alberto
Torres Castillo Itzel













CUESTIONARIO PARA ANALISIS DE PUESTOS

I DATOSGENERALES DE LA ORGANIZACION

NOMBRE DE LA EMPRESA: Grupo Bimbo S.A. de C.V.
DOMICILIO: Francisco Moran y Ferrocarril Hidalgo sin numero Delegación Gustavo A. Madero
RAMA O GIRO DE LA EMPRESA: Industrial
ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA: Producir, distribuir y vender productos

II IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE COMPUESTO DEL PUESTO: Vendedor Junior
CLAVE: t-26
NIVEL DE ESCALAFON: 6DEPARTAMENTO AL QUE PERTENECE: Ventas
PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES Y PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:
INFERIORES: A) Suplente de vendedor B) Ayudante de vendedor C) Suplente de ayudante SUPERIOR: Auxiliar de supervisor
SUELDO MENSUAL: $14000.00
COMPENSACIONES: $1100.00 en vales de despensa
TIPO DE CONTRATO: Colectivo
TIPO DE PUESTO: Operativo
TIPO DE NOMBRAMIENTO: Sindicalizado
JORNADA DETRABAJO: De lunes a sábado, de 6:30 a 16:30 horas

III DESCRIPCION GENERICA

Distribuir y cobrar a tiendas y locales productos Bimbo

IV DESCRIPCION ESPECÍFICA

ACTIVIDADES DIARIAS:
1) Activar el hand held, 2) Verificación de pedido cargado, 3) Manejar en ruta., 4) Apertura de cliente, 5) Capturar pedido, 6) Vida de anaquel, 7) Venta, 8) Cobrar, 9) Cierre de cliente y 10) Cierrede venta


ACTIVIDADES PERIODICAS: Ninguna
ACTIVIDADES EVENTUALES: Ninguna

V ESPECIFICACION DEL PUESTO

A) ESCOLARIDAD: preparatoria concluida
IDIOMA: No requiere
B) ESFUERZO:
BI) CRITERIO: Importantes y constantemente
PORCENTAJE DE TAREAS:
Requiere que se apliquen las instrucciones de trabajo dentro de una rutina preestablecida un 10%, que el mismo las puede organizar un 80% yque el mismo tome las decisiones o resuelve problemas un 10%
BII) INICIATIVA: Se exigen las sugerencias de métodos como procedimientos
BII) ATENCION: Continua y constantemente
BIV) ESFUERZO Y CONDICION FISICA: El esfuerzo físico es intenso y constante
Se tienen que cargar, jalar, empujar y sujetar charolas con o sin pan de aproximadamente 5 kg a una distancia promedio de 1 metro
No serequiere una condición especial de salud
No es indispensable ninguna característica física para el desempeño del puesto
Para la ejecución del puesto se requiere trabajo rápido, agudeza visual, sentido del equilibrio, reacción rápida y fuerza en manos, piernas, brazos y espalda
C) RESPONSABILIDAD
CI) EN BIENES: Charolas, maquina Hand held y Camioneta
CII) EN SUPERVISION: No tiene
Realiza sutrabajo bajo supervisión ocasional sobre lo que hace y como lo hace
CIII) EN VALORES: Maneja dinero: mínimo $5000 y máximo $14000 y documentos: mínimo $1600 y máximo $3000
No tiene facultades para autorizar salida de fondos
CIV) EN CONTACTOS: Tiene contacto con el supervisor, despacho, recibo y cajero la cual es personal y diaria y contacto con los clientes también personal y diaria
CV) EN DATOSCONFIDENCIALES: No tiene acceso a información confidencial de la empresa
CVI) EN DOCUMENTOS: Recibe notas de crédito de los clientes y envía notas de crédito a recibo para que se capturen y archiven y entrega recibos a recibo para comprobar ventas
D) CONDICIONES DE TRABAJO
DI) MEDIO AMBIENTE: En la zona oriente de la ciudad de México en la delegación Venustiano Carranza
Las condiciones endonde se realizan la mayoría de las actividades son de calor, frío, espacios ruidosos, ruido y objetos móviles
El lugar donde se realizan las actividades es en transito 40%, interior 30% y exterior 30%
DII) POSTURAS: Pasa el 35% parado, el 40% sentado, el 5% agachado, el 5% de rodillas, el 5% en cuclillas y el 10% caminando
DIII) RIESGOS: Tiene riego constante a enfermedades de la vista, del...