ANALISIS DE RIESGO

La Técnica Reid de
Entrevista e Interrogatorio

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Curso Regular y Avanzado
Ciudad de México
10 al 12 de marzo de 2015

Organizado por CICAPP

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En Resumen

"Los investigadores pasan sus carreras enteras tratando de
adquirir y desarrollar las técnicas que enseñamos en nuestros
seminarios"
Síntomas de
Comportamiento
Diferencias en el comportamiento
verbal y no-verbal entrepersonas
inocentes y engañosas usualmente
pueden ser detectadas, y son por lo
tanto indicativas de que un sujeto esté o
no diciendo la verdad.
El sujeto culpable toma una decisión
consciente de resistir tu esfuerzo de
llegar a la verdad. Sin embargo, al estar
intentando mantener una estructura de
mentiras verbales, el sujeto casi siempre
desarrolla
conflictos
internos
y
tensiones quese manifiestan en
comportamiento no-verbal.
Entonces, los movimientos del cuerpo,
expresiones faciales, contacto visual,
actitudes, postura y ademanes de
acicalamiento pueden indicar si un
sujeto está diciendo la verdad o
mintiendo.
Indicadores no-verbales también pueden
ser usados para determinar si un sujeto
bajo interrogatorio está manteniendo una
actitud desafiante o está listopara
confesar.
Usted
aprenderá
como
observar y evaluar síntomas críticos de
comportamiento y utilizar dicha
evaluación para determinar si debe
avanzar
al
siguiente
paso
del
interrogatorio.

La Entrevista Reid®
de Análisis del Comportamiento
(B.A.I. por sus siglas en inglés)

La información desarrollada a través de
la preguntas investigativas estándares de
"quién", "qué", "cuándo"y "cómo" seguido
no es suficiente - aun en combinación con
evidencia física - para identificar al
ofensor.
La Entrevista Reid de Análisis del
Comportamiento es una técnica que usa
un set estructurado de preguntas no
acusatorias,
desarrolladas
como
resultado de miles de entrevistas. El
B.A.I contribuye a determinar si el
sujeto está diciendo la verdad sobre su
participación en elasunto investigado,
siendo suficientemente flexible para ser
usado en casos desde robo interno
hasta homicidio.

Los 9 Pasos Reid de
Interrogatorio®
Este método de 9 pasos para un
interrogatorio
exitoso
ha
sido
desarrollado por John E. Reid and
Associates a través de investigación
exhaustiva y experiencia práctica sobre
un período de 50 años. La mitad de este
seminario está dedicado alproceso de
interrogación y el análisis detallado de
cada uno de los 9 pasos, los cuales se
resumen a continuación.

La Técnica Reid de Entrevista e Interrogatorio

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La Técnica Reid

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Paso 1

Paso 4

Al acusar al sujeto desde un inicio, el
interrogador inmediatamente establece
una atmósfera de confianza en sí mismo,
y puede evaluar la reacción del sujeto al
seracusado. El interrogador neutraliza la
reacción del sujeto al pasar de una
posición acusadora dominante a una de
entendimiento.

La diferencia entre Negación y Objeción
(excusas) se discute en este paso, junto
con las razones del por qué el sujeto
ofrece objeciones. Técnicas para superar
las objeciones del sospechoso culpable y
llevarlos hacia una confesión son
explicadas en este paso.La Confrontación Positiva.

Paso 2

Desarrollo del tema.
Obtener una admisión de culpa del
sujeto se facilita cuando se le ofrece la
oportunidad de emparejar esa admisión
con una razón o excusa que le ayude a
preservar algo de su auto respeto. La
mayoría de los sujetos también
minimizan sus acciones ("La compañía
tiene abundancia de dinero... esta suma
pequeña no será echada de menos")o se
justifican ("Mi familia realmente
necesita esto"). Por esta razón, un
interrogador exitoso desarrolla "temas"
o razones que permitan al sujeto rescatar
su auto-respeto mientras confiesan.

Paso 3

Manejando las negaciones.
Antes de que un sujeto se muestre
atento al desarrollo del tema y confiese
su culpabilidad, debemos evitar que
continúen negando su participación. Se...