Analisis Ergonomico
Páginas: 8 (1948 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
PROPUESTA TECNICO-ECONOMICA PARA EL ANALISIS DE RIESGO ERGONOMICO COMO PARTE DEL “ESTUDIOS DE HIGIENE, ATLAS DE RIESGO EN LAS INSTALACIONES DE LA STDG EN PEMEX REFINACIÓN”
INTRODUCCIÓN:
A diferencia de la mayoría de las enfermedades de origen laboral, las cuales suelen deberse a la exposición a agentes de riesgo particulares; la mayoría de las alteraciones músculo-esqueléticas relacionadascon el trabajo tienen un origen multifactorial, de tipo físico, psicosocial, organizacional e individual, por lo que no existe una metodología universalmente aceptada para llevar a cabo las actividades de identificación, evaluación y control de los Factores de Riesgo Ergonómicos, por tanto se propone la aplicación de algunos de los métodos que pueden ser empleados.
En términos generales, losmétodos para evaluar los factores de riesgo para alteraciones músculo-esqueléticas relacionadas con el trabajo, se han dividido en tres tipos:
a. Auto-reportes de los trabajadores (por ejemplo: bitácoras, entrevistas y cuestionarios).
b. Métodos observacionales con técnicas simples desarrolladas para el registro sistemático de la exposición de Factores de Riesgo Ergonómicos laboral enlistas de verificación y la selección ordenada de las intervenciones por prioridades o técnicas avanzadas, desarrolladas para el estudio de variables ergonómicas en actividades altamente dinámicas, utilizando instrumentos, tales como la grabación con cámaras de video o análisis computacional de información.
c. Mediciones directas, usando equipos de monitoreo con sensores directamentecolocados en el cuerpo de los trabajadores estudiados, para la medición de variables ergonómicas en el trabajo.
La selección de las metodologías más apropiadas para el estudio de los Factores de Riesgo Ergonómicos en el trabajo, depende del tipo de actividad analizada, de la capacidad técnica del equipo evaluador y de la disponibilidad de recursos tecnológicos, materiales y financieros.
Para poderrealizar las actividades de identificación, evaluación y control de los Factores de Riesgo Ergonómicos, es conveniente considerar el conocimiento del sistema de trabajo en términos de cinco componentes principales:
• Las tareas.
• Los equipos y herramientas.
• El medio ambiente de trabajo y espacio físico en el que se realizan las labores.
• La organización del trabajo.
• Las característicasantropométricas, funcionales y psicosociales del personal.
OBJETIVO:
Proporcionar a los centro de trabajo orientación sobre el desarrollo de las actividades de identificación, evaluación y control de los factores de riesgo ergonómico con la finalidad de contribuir a la prevención de lesiones y enfermedades por exposición a los mismos; a la obtención de una mejor calidad de vida en el trabajoy al mejor desempeño de los trabajadores en su ambiente laboral.
Ámbito de aplicación:
De aplicación general en todas las instalaciones y/o centro de trabajo de la STDG de Pemex Refinación.
MARCO DE REFERENCIA:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Ley General de Salud.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.NOM-030-STPS-2006. Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Organización y funciones.
Contrato Colectivo de Trabajo 2007-2009.
Reglamento de Seguridad e Higiene de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios 2007.
Manual de Instrucciones Operativas de los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo. Subdirección de Servicios de Salud.
Sistema PEMEX-SSPA. Tabla deautoevaluación.
ISO 11226 Ergonomics. Evaluation of Static Working Postures.
ISO 13407 Human-Centered Design Processes for Interactive Systems
ISO/TR 18529 Ergonomics-Ergonomic of Human System Interaction-Human Centered Lifecycle Process Descriptions.
ISO 11064-1 Ergonomic Design of Control Centres: Part 1
ISO 11064-2 Ergonomic Design of Control Centres: Part 2
ISO 11064-3 Ergonomic Design of Control...
INTRODUCCIÓN:
A diferencia de la mayoría de las enfermedades de origen laboral, las cuales suelen deberse a la exposición a agentes de riesgo particulares; la mayoría de las alteraciones músculo-esqueléticas relacionadascon el trabajo tienen un origen multifactorial, de tipo físico, psicosocial, organizacional e individual, por lo que no existe una metodología universalmente aceptada para llevar a cabo las actividades de identificación, evaluación y control de los Factores de Riesgo Ergonómicos, por tanto se propone la aplicación de algunos de los métodos que pueden ser empleados.
En términos generales, losmétodos para evaluar los factores de riesgo para alteraciones músculo-esqueléticas relacionadas con el trabajo, se han dividido en tres tipos:
a. Auto-reportes de los trabajadores (por ejemplo: bitácoras, entrevistas y cuestionarios).
b. Métodos observacionales con técnicas simples desarrolladas para el registro sistemático de la exposición de Factores de Riesgo Ergonómicos laboral enlistas de verificación y la selección ordenada de las intervenciones por prioridades o técnicas avanzadas, desarrolladas para el estudio de variables ergonómicas en actividades altamente dinámicas, utilizando instrumentos, tales como la grabación con cámaras de video o análisis computacional de información.
c. Mediciones directas, usando equipos de monitoreo con sensores directamentecolocados en el cuerpo de los trabajadores estudiados, para la medición de variables ergonómicas en el trabajo.
La selección de las metodologías más apropiadas para el estudio de los Factores de Riesgo Ergonómicos en el trabajo, depende del tipo de actividad analizada, de la capacidad técnica del equipo evaluador y de la disponibilidad de recursos tecnológicos, materiales y financieros.
Para poderrealizar las actividades de identificación, evaluación y control de los Factores de Riesgo Ergonómicos, es conveniente considerar el conocimiento del sistema de trabajo en términos de cinco componentes principales:
• Las tareas.
• Los equipos y herramientas.
• El medio ambiente de trabajo y espacio físico en el que se realizan las labores.
• La organización del trabajo.
• Las característicasantropométricas, funcionales y psicosociales del personal.
OBJETIVO:
Proporcionar a los centro de trabajo orientación sobre el desarrollo de las actividades de identificación, evaluación y control de los factores de riesgo ergonómico con la finalidad de contribuir a la prevención de lesiones y enfermedades por exposición a los mismos; a la obtención de una mejor calidad de vida en el trabajoy al mejor desempeño de los trabajadores en su ambiente laboral.
Ámbito de aplicación:
De aplicación general en todas las instalaciones y/o centro de trabajo de la STDG de Pemex Refinación.
MARCO DE REFERENCIA:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Ley General de Salud.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.NOM-030-STPS-2006. Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Organización y funciones.
Contrato Colectivo de Trabajo 2007-2009.
Reglamento de Seguridad e Higiene de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios 2007.
Manual de Instrucciones Operativas de los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo. Subdirección de Servicios de Salud.
Sistema PEMEX-SSPA. Tabla deautoevaluación.
ISO 11226 Ergonomics. Evaluation of Static Working Postures.
ISO 13407 Human-Centered Design Processes for Interactive Systems
ISO/TR 18529 Ergonomics-Ergonomic of Human System Interaction-Human Centered Lifecycle Process Descriptions.
ISO 11064-1 Ergonomic Design of Control Centres: Part 1
ISO 11064-2 Ergonomic Design of Control Centres: Part 2
ISO 11064-3 Ergonomic Design of Control...
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