Analisis Final 1
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2015
Preguntas para analizar la lectura:
1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?Los viejos paradigmas definían las funciones individuales con muchas limitaciones, así mismo estos causaban tensión, lo que frecuentemente conduce a enfrentamiento entreambos. Los gerentes no han sido capaces de mantenerse actualizados en los avances técnicos y la nueva información.
Los nuevos paradigmas se cuentan con una fuerza detrabajo más flexible y de mayores conocimientos que
comparten la resolución de problemas y la toma de decisiones. Con los nuevos paradigmas los empleados
adquieren másresponsabilidades. Penetrando en el área anteriormente reservada a la gerencia. De la misma
manera que la función gerencial se ha modificado en las empresas participativas,igual ha sucedido con las
funciones de los empleados.
Podemos cambiar los viejos paradigmas por los nuevos en Guatemala manteniéndonos actualizados con constantescapacitaciones, proporcionado la incentiva para el cambio desde los altos mandos de una organización.
2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimientocomunitario, ¿usted piensa que “los resultados de un grupo son superiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice lalectura. Argumente su respuesta.
Si, los resultados en grupo son superiores ya que de esa manera se puede aprovechar el talento de cada persona lo cual no se logra almantenerse aisladamente.
3. Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien. ¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?
1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?Los viejos paradigmas definían las funciones individuales con muchas limitaciones, así mismo estos causaban tensión, lo que frecuentemente conduce a enfrentamiento entreambos. Los gerentes no han sido capaces de mantenerse actualizados en los avances técnicos y la nueva información.
Los nuevos paradigmas se cuentan con una fuerza detrabajo más flexible y de mayores conocimientos que
comparten la resolución de problemas y la toma de decisiones. Con los nuevos paradigmas los empleados
adquieren másresponsabilidades. Penetrando en el área anteriormente reservada a la gerencia. De la misma
manera que la función gerencial se ha modificado en las empresas participativas,igual ha sucedido con las
funciones de los empleados.
Podemos cambiar los viejos paradigmas por los nuevos en Guatemala manteniéndonos actualizados con constantescapacitaciones, proporcionado la incentiva para el cambio desde los altos mandos de una organización.
2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimientocomunitario, ¿usted piensa que “los resultados de un grupo son superiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice lalectura. Argumente su respuesta.
Si, los resultados en grupo son superiores ya que de esa manera se puede aprovechar el talento de cada persona lo cual no se logra almantenerse aisladamente.
3. Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien. ¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?
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