analisis foda sspdf

ANALISIS FODA
FOTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
Antigüedad del personal.
Fuente única de trabajo.
Edad promedio joven.
Uso de radio comunicación.
Uso de computadoras.
Uso de la internet.
Cumplimiento de la ley.
Seguimiento a un líder que conozca y aplique la ley.
Seguimiento a un líder honesto.
Nivel de vida que ofrece (Seguridad social, seguro de vida y Créditoscomerciales).
Registro e Identidad (Huellas dactilares, CURP, Identificación oficial, Conocimiento del patrimonio y Prueba de confianza).
Exámenes que se Realizan (Generales, Toxicológicos, Psicológicos, Psicométricos y Capacidad Física).
Capacitación del Trabajo:
Conocimiento de su función
Exámenes de manejo
Defensa personal
Capacitación para la detención de
presuntos delincuentes
Manejode armas de fuego
Prácticas de fuego
Conocimiento de las leyes
Técnicas y tácticas
Ética profesional
Manejo de bastón
Capacitación para el patrullaje
Capacitación para enfrentar la violencia familiar
Capacitación para enfrentar la violencia en la comunidad
Capacitación para preservar el lugar de los hechos
Capacitación para enfrentar la protección civil
Capacitación paraenfrentar el uso de la fuerza
Primeros auxilios
Formación inicial
Cursos de actualización.
Equipamiento
Equipo de protección.
Vehículos de transporte.
Armamento.
Condiciones de las balas
Seguridad en las instalaciones.
Distribución de espacios.
Servicios.
Mobiliario.

Se sabe que existe una estrategia para combate a la delincuencia y la población está dispuesta a escucharnoticias sobre el trabajo de las corporaciones.
Confianza en la estrategia para el combate a la delincuencia.
Se tiene la confianza de que se le puede ganar la batalla al crimen organizado.
Involucramiento de la población en los trabajos de la policía.
Esfuerzos del gobierno por capacitar mejor a los policías.
Esfuerzos por equipar mejor a los policías.
Esfuerzos por depurar a los maloselementos.
La nueva policía utiliza la tecnología.
Patrullaje.
Auxilio prestado en robo en las calles.

Nivel de escolaridad.
Levantamiento de informes en.
Computadora.
Uso de la internet.
Apreciación y/o conocimiento de actos corruptivos dentro de
la SSPDF.
Nivel de Vida que ofrece (Nivel del ingreso y Créditos para vivienda).
Registro e Identidad (Registro de voz, ADN, Registro deescritura y Identificación biométrica).
Exámenes que se Realizan (Acondicionamiento físico).
Capacitación del Trabajo:
Examen del manejo de
computadora
Comunicación y lenguaje
Equipamiento
Equipo de protección.
Vehículos de transporte.
Armamento.
Instrumental de investigación y Criminalística.
Equipo de cómputo.
Condiciones de uniformes.
Chalecos antibalas.
Radios deintercomunicación.
Rezago en armamento y equipo de los organismos de Seguridad.
Pública con respecto a la delincuencia organizada.
Corrupción policiaca.
Incertidumbre en momentos de cambios políticos.

La población no aprecia los esfuerzos de las corporaciones por mantener la paz.
La población busca resultados inmediatos y eso puede llevar a no creer en el trabajo a largo plazo.
Mayor incidencia deldelito.
Desconfianza en las acciones y en los llamados a denunciar lo que dificulta la acción del combate a la inseguridad.
Se percibe un alto índice de corrupción dentro de los mandos policiacos.
Falta de Credibilidad.
Respuesta en emergencia.
Combate al crimen organizado.
Aumento del crimen organizado.
Migración de la delincuencia de otros Estados hacia el D.F.


Impacto mediáticonegativo que influye en la percepción social.



CONCLUSIONES
Analizados los indicadores a la luz del cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Secretaria de Seguridad Publica del Distrito Federal (SSPDF) podemos afirmar que un aspecto relevante es la convicción de los miembros policiacos sobre los valores que se deben practicar ya que esto cierra las posibilidades de que sean...