Analisis Quimica

Código de trabajo
Este código es el utilizado por el derecho laboral ya que es un conjunto de normas y procedimientos legales que regula las relaciones individuales que surgen entre el trabajador yel empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes. Es decir un documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo y creainstituciones para resolver sus conflictos
Este código establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, lasprestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otros
Aspectos fundamentales de la Ley
* Se da en contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia.
*Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
* Secrea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estasson vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
* Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
* Implementación de los contratos a término fijo, el empleotemporal y diversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores.
* Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legalesvigentes.
* Cambio en el régimen de cesantías:
* Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
* Da terminación a la retroactividad de las cesantías para loscontratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
Fondos de Cesantías en Colombia
El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 6 fondos de cesantías en Colombia:
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