anime


Recursos
Humanos


Nombre Wilson campusano
Curso :4 medio




























Es una convención, cuando es contrato individual de trabajo, por lacual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y aquí a pagar por estos servicios una remuneracióndeterminada.
Toda prestación de servicios en los términos señalados anteriormente, hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo en consensual, deberá constar porescrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
Será sancionado el empleador con una multa a beneficiofiscal de 1 a 5 UTM , si no deja constancia por escrito del contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o serviciodeterminado o de duración inferior a 30 días.
El empleador puede enviar el contrato de trabajo a la respectiva inspección de trabajo para esta requiera la firma para que ésta requiera lafirma, si el trabajador se niega a firmar, el trabajador puede ser despedido, no recibiendo indemnización, a menos que pruebe que fue contratado en condiciones distintas a las que figuran en el documentoescrito.
La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador”. El empleador estéobligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato y en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.
Contratoindividual y colectivos
Contrato individual de trabajo es una convención por el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y...