Antecedentes de la administracion

Unidad de Aprendizaje: Administración de Capital Humano.

Licenciatura en Ingeniería Industrial

1.1. BREVE RESEÑA DE LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

El origen de la administración se da desde el momento en que el ser humano habita en la tierra y se agrupa para sobrevivir, ya que tenía la necesidad de utilizar los recursos a su alrededor para subsistir y así, se agrupabapara cazar, distribuía la caza obtenida, dividía el trabajo del grupo y organizaba el desarrollo de las actividades de la vida del mismo (creaba procesos administrativos para vivir). Estos grupos, se organizaron y fueron creciendo hasta formar tribus, continuaron evolucionando a través de la historia realizando actividades de administración y creando modos de producción como serían elesclavismo, el feudalismo, el capitalismo, el socialismo y así hasta llegar a la actualidad.

Es hasta la Edad Media donde se perciben los primeros vestigios de la administración del capital humano, dado que en ella se da el adiestramiento de aprendices en los talleres artesanales. Al mismo tiempo, surgen las organizaciones antecesoras de los sindicatos: las uniones obreras, y los gremios en los que losdueños de los talleres se agrupaban, dichos grupos tenían como fin, proteger los intereses de los sus integrantes.

En la Revolución Industrial del siglo XVIII (1775-1783), en Gran Bretaña se dispara el uso de la administración como una herramienta de apoyo a la industrialización de la economía, debido a la mecanización de los sistemas de producción. Esta mecanización buscaba tener unaproducción menos costosa de los bienes requeridos para su consumo.

Desde el análisis de la administración de capital humano, la mecanización de la producción estimuló la oferta de empleos monótonos que exigían pocas capacidades a los empleados que trabajaban en las empresas, aunado a esto, en la mayoría de los casos las condiciones de trabajo eran insalubres o peligrosas. Con estas condiciones detrabajo eran empleados la totalidad de las personas que en ese momento se encontraban en el mercado de trabajo. Las condiciones de mecanización de los procesos productivos, provocaron que la mano de obra fuera desplazada, aunado a esto, la monotonía en el trabajo provocaba que cualquier persona pudiera ser contratada, esto es que fuera fácilmente reemplazada. Por ello, los salarios eran bajos ylos trabajadores no tenían opciones para negociar mejores condiciones de trabajo, ni la mejoría en sus salarios.

Después de casi un siglo de trabajar en circunstancias de opresión, los trabajadores por fin aprenden a agruparse y presionar colectivamente para lograr mejores condiciones de trabajo y de salarios, ya que aún cuando en 1842 se logró que se reconociera de manera oficial la existenciade sindicatos en los EE.UU., es hasta 1880 cuando algunas naciones promulgan leyes para reglamentar las horas de trabajo de las mujeres y niños.

Los sistemas económicos, sociales y políticos, seguían basándose en los procesos de producción masiva, por lo que hubo mejoras en la maquinaria y en los equipos de aquella época, los cuales estaban encaminados a ahorrar trabajo. Paradójicamente estedesarrollo tecnológico, no disminuyó los costos de producción, sino provocó aumentos en los costos generales y en los salarios, debido a que estos desarrollos generaron la necesidad de mano de obra especializada en ciertos niveles de la producción para llevar a cabo el mantenimiento de dicha maquinaria y equipo (antecedente de la Ingeniería), por lo que los gerentes o dueños empezaron a buscarnuevas alternativas para utilizar estos elementos y así lograr una mayor eficiencia y por este medio obtener mayores ganancias y beneficios.

Como consecuencia de este movimiento surge la llamada“administración científica” en 1881, la cuál fue creada por Federico Taylor, quien creía que el trabajo podía ser sistemáticamente analizado, utilizando el mismo enfoque científico que el de los...