Antecedentes del desarrollo organizacional

ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Se considera mas acertado cual ha sido la evolución del desarrollo organizacional ya que se califico de evolutivo en sus inicios, pero como un punto dereferencia se puede decir q tuvo tres precursores principales: el entrenamiento en sensibilización, los sistemas sociotecnicos y la encuesta de retroalimentación.
La necesidad de las organizaciones,de aumentar la producción, los servicios y la fuerza laboral fue en los años posteriores a la segunda guerra mundial.
La evolución histórica q dio origen a las raíces del desarrollo organizacionalson:
Entrenamiento de laboratorio. En relaciones humanas vía laboratorio de experimentación con grupos raciales, ideológicos y de trabajo. Los llevo de 1944 a 1958, involucrados como: k.Lewin, el masrepresentante,R.Likert, D.McGregor, Robert Blake, Herbert Sheapard etc.
Investigación en rastreos de retroinformación de las organizaciones. Son aplicados a fenómenos micro y macro organizacionales,tales como el clima organizacional, la comunicación, las líneas de liderazgo, la cultura organizacional, etc.
El mas representante de esta raíz fue Rensis Likert, los involucrados, M.Radke,L.Festigers, R.Lippitt, Fremch Jr.
La organización socio-técnica. Se ve como un sistema técnico para conjugar de la mejor manera la tecnología y la gente involucrada en un proyecto o trabajo, así se logranestablecer “grupos autónomos de trabajo” .
El representante de esta raíz es Rensis Likert y los involucrados, Instituto de relaciones humanas de Tavistock en Londres,Inglaterra, las compañías SaabVolvo, Suecia.
Su nacimiento del desarrollo organizacional fue señalado por Jorge Dávalos.
1967-1968 John Farley, George Shapiro dando un seminario de administración personal.
1971-1972 BarbaraHilbner mexicanos toman el programa para especialistas en D.O.
1977-1976 En VISA crean la gerencia de D.O, establece su programa sobre la efectividad y la calidad de vida.1981-1982 en Monterrey, se...