Antecedentes y Contenido del Derecho Colectivo Del Trabajo

Antecedentes y Contenido del Derecho Colectivo Del Trabajo
Lunes, 01 de Febrero de 2010 17:42

Por: Lic. Cristóbal Miguel Gómez Gutiérrez
El Derecho Colectivo del Trabajo es una Rama del DerechoPúblico y Privado que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organización sindical) con la finalidad de equilibrar los derechos eintereses de los sujetos de la relación [laboral] a través de los mecanismos y resultados de la negociación colectiva […]

A. ANTECEDENTES
a) Las fuentes reales de la aparición del Derecho Colectivo
Loscambios políticos y económicos de finales de s. XVIII y a lo largo del XIX, provocaron consecuentemente una transformación de la sociedad, y la manera de concebir al Trabajo.  Esta actividad humana puestaal servicio de otros, que en la antigüedad era considerada como valor utilitario del esclavo y luego mercancía, pasó a concebirse, jurídicamente, como un servicio del que se dispone en absolutalibertad.  Esta falacia tuvo que ser desmentida por la presión que presentó un movimiento obrero organizado y harto de las condiciones inhumanas a las que eran sometidos.
Por un lado la Revolución Francesa,en aras de la igualdad de las personas ante la Ley, propugnaba que tanto empleador como trabajador se encontraban en igual situación jurídica en la relación de trabajo, ambos habrían llegado aprestar su consentimiento en absoluta libertad.  Pero lo cierto es que quien acepta una oferta de trabajo lo hace principalmente porque es una necesidad primaria, es el medio para la obtención de losrecursos necesarios para la subsistencia de la Familia; por lo tanto es un mito que se desmiente al notarse que el Trabajador no tiene otra opción lícita de subsistencia.
Por otro lado la RevoluciónIndustrial provocó un escenario laboral catastrófico.  El remplazo de la mano de obra por la maquinaria causó un alto desempleo; y una gran demanda de trabajo por parte de los parados propiciaba que los...