antepreyecto

¿Qué características tienen los tribunales laborales?
Cuentan con jueces especializados en la materia.
Sus audiencias son orales y públicas.
Existe un contacto directo del juez con laspartes y las pruebas.
Se agrupa la casi totalidad de los actos que supone el juicio en dos audiencias: preparación y juicio.
Se abrevian los plazos y actuaciones.
Los jueces podrán tomar unaserie de iniciativas para evitar demoras innecesarias o paralizaciones del juicio.
Gratuidad de toda actuación, trámite o diligencia que deban realizar losfuncionarios del tribunal.
Qué materiastratan los tribunales laborales? 
Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación denormas laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o colectivo,convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.
Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organización sindical y negociación colectiva.
Juicios relativos a la aplicación de normas de previsióno de seguridad social, presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados (salvo lo relativo a la revisión de las resoluciones sobre la declaración deinvalidez o del otorgamiento de licenciasmédicas).
Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social.
Juicios donde se pretenda hacer efectivala responsabilidad del empleadorderivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la responsabilidad extracontractual.
Todas las demás materias que las leyes entreguen ala competencia de losjuzgados de letras con competencia laboral.
1. Aplicación general 
El juicio se inicia con una demanda escrita y el juez fija una audiencia en no más de 35 días donde llama alas partes a conciliarse. Si no se logra, el juez determinará cuáles son los puntos de prueba y las partes ofrecerán sus medios de prueba. En esa instancia, el juez puede disponer...