Anteproyecto Del Codigo Procesal Laboral 13 Noviembre 2014


ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO PROCESAL LABORAL
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo 1. ORDEN PÚBLICO.- Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente Código.
Artículo 2. FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.- El Derecho Procesal Laboral tiene las siguientes fuentes:
a) Las disposiciones constitucionales;
b) Los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo(OIT), así como los instrumentos internacionales sobre derechos humanos, en especial los laborales, sociales y económicos de acuerdo con el ordenamiento jurídico nacional;
c) El Código del Trabajo y demás leyes laborales;
d) Los principios que informan el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social;
e) La jurisprudencia; y,
f) La doctrina nacional e internacional.
Los convenios, pactos y tratadosinternacionales sobre derechos humanos, en especial los laborales, sociales y económicos prevalecen sobre la ley hondureña y son de aplicación directa por los juzgados y tribunales del trabajo conforme lo previsto en el artículo 18 de la Constitución de la República.
Artículo 3. FUENTES EN CASOS CONCRETOS. Para la resolución de los casos concretos, además de los señalados en el artículo anterior,se tendrán como fuentes las siguientes:
a) El contrato colectivo de condiciones de trabajo, los pactos colectivos y el laudo arbitral, según el caso;
b) La relación o contrato individual de trabajo;
c) Los reglamentos de trabajo y seguridad social;
d) La equidad; y,
e) Las costumbres y los usos locales.
Artículo 4. PRINCIPIOS.- El carácter tutelar de los derechos laborales estará presente en lainterpretación y aplicación de las normas. El proceso laboral deberá desarrollarse con observancia, entre otros, a los siguientes principios:
1) Acceso a la Justicia: Los trabajadores, patronos y cualquier persona con interés legítimo, tienen derecho a peticionar ante los juzgados y tribunales Laborales, la tutela efectiva de sus derechos, garantías e intereses. El órgano jurisdiccional tiene laobligación de garantizar este derecho adoptando medidas que hagan desaparecer los impedimentos que dificulten o impidan el libre acceso a la justicia.
2) Oralidad: Entendida como el uso prevalente de la comunicación verbal para las actuaciones y diligencias esenciales del proceso, por lo que las mismas generalmente se efectuarán en audiencia;
3) Inmediación: Implica la presencia obligatoria yparticipación directa de la autoridad judicial en las audiencias y demás actos del proceso, por lo que el juez que dicte la sentencia debe ser el que dirigió y practicó las pruebas allegadas al proceso, salvo los casos que este Código y demás leyes prevean una situación distinta.
4) Concentración: El procedimiento se desarrollará en una o en la menor cantidad de audiencias posibles.
5) Impulso de Oficio:El juez o tribunal conducirá el proceso instándolo de oficio. Como director del mismo procurará que el juicio sea expedito, evitando dilaciones, sin perjuicio del derecho a la defensa de las partes.
6) Celeridad: El proceso se desenvolverá con rapidez, evitando la dilación que perjudique a las partes.
7) Publicidad: Las actuaciones y diligencias judiciales se efectuarán en audiencias públicas,salvo que el juez o tribunal ordene que se efectúen privadamente para proteger la imagen o la intimidad de cualquiera de las partes o de terceros.
8) Libertad de Forma: Las actuaciones y diligencias judiciales para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada, las realizará el juez o tribunal, disponiendo que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad y en armonía conlos demás principios.
9) Corrección de Oficio: El juez o tribunal deberá, de oficio, corregir y sanear sus actuaciones a fin de evitar su nulidad.
10) Lealtad Procesal: Las partes, sus representantes procesales y demás intervinientes deberán comportarse con lealtad, probidad y buena fe durante el proceso, evitando las prácticas desleales, coludidas, simuladas y dilatorias.
El órgano jurisdiccional...