Codigo Procesal Laboral

LEY Nº 742/61 QUE SANCIONA EL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO LA HONORABLE CÁMARA DE REPRESENTANTES DE LA NACIÓN PARAGUAYA, SANCIONA CON FUERZA DE LEY: TITULO PRELIMINAR DEL OBJETO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO Art. 1º.- La justicia del trabajo será ejercida: a) Por Juzgados y Tribunales que formarán parte del Poder Judicial; y b) Por la Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje, la cual formará partede la Autoridad Administrativa del Trabajo. Art. 2º.- Este Código establece la organización, competencia y procedimiento de los órganos jurisdiccionales del trabajo. La Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje, se regirá por el procedimiento especial legislado en el mismo. Art. 3º.- Los organismos jurisdiccionales del trabajo, comprenderán dentro del territorio nacional, la total estructura dela industria productora de bienes y servicios en todos sus ramos. Art. 4º.- Se aplicarán las normas de este Código, para el conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso que susciten la formación, cumplimiento o modificación de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. Art. 5º.- Los jueces del trabajo, no pueden dejar de administrar la justicia ni retardarla,bajo pretexto de silencio, oscuridad o insuficiencia de la ley. Art. 6º.- A falta de normas procesales de trabajo, exactamente aplicables al caso litigioso, se resolverá de acuerdo con los principios generales del Derecho Procesal Laboral, las disposiciones del Código de Procedimientos Civiles y las leyes que lo modifican en cuanto no sean contrarias a la letra o al espíritu de este Código, ladoctrina y, la costumbre o el uso local en materia de procedimiento. Art. 7º.- La interpretación, aplicación e integración de las normas de este Código, se hará de acuerdo con el equidad, no sólo a expresar los fundamentos de los fallos, sino en la conducción general del procedimiento. Art. 8º.- En caso de duda respecto de la interpretación de este Código, se optará por la más favorable al trabajador.Art. 9º.- El error de derecho del trabajador es excusable para ser exonerado de las cargas procesales, cuando a juicio del juez o tribunal, pudo razonablemente considerarse con derecho a litigar, pero no para eximirse del cumplimiento de sus obligaciones legales o convencionales. LIBRO PRIMERO DE LA ORGANIZACIÓN, JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA TITULO PRIMERO DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES YAUXILIARES CAPÍTULO PRIMERO DE LOS JUECES Y TRIBUNALES Art. 10.- La organización judicial exclusiva con jueces especiales de derecho será integrada por. a) Jueces de Primera Instancia; b) Tribunales de Apelación; y c) La Corte Suprema de Justicia. Art. 11.- En cuanto a su institución y jerarquía del trabajo ocupará el mismo rango de las otras ramas especializadas de la justicia. Art. 12.- Los juecesdel trabajo actuarán con absoluta independencia de las partes litigantes, en primera o única instancia, conforme a lo establecido en el artículo 59º, de este Código. Art. 13.- Son requisitos para ser juez del trabajo: a) Título de Doctor en Derecho o de Abogado, b) Especial versación en Derecho del Trabajo y seguridad social; y c) Los establecidos por la ley correspondiente para los demás jueces.Art. 14.- Los Tribunales de Apelación del Trabajo, actuarán en segunda instancia y se compondrá de tres magistrados. Si fuesen más de uno, actuarán divididos en salas. Para ser magistrado del Tribunal de Apelación, se exigen los mismos requisitos del artículo anterior. Art. 15.- El número de los Jueces y Tribunales del trabajo, se fijará en le Ley de Presupuesto General de Gastos de la Nación.Art. 16.- El nombramiento, deberes y atribuciones responsabilidad, potestad disciplinaria, enjuiciamiento, inmovilidad, recusaciones e inhibiciones de los jueces y magistrados del fuero laboral, se regirán conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de los Tribunales de Justicia de la República, salvo en lo especialmente previsto en este Código. Art. 17.- La Junta Permanente de Conciliación y...