anteproyecto pedagogico

ESTUDIO DE LA OFERTA LABORAL EN EL MUNICIPIO DE CARTAGO VALLE






JHON EDILBERTO BERNAL ACEVEDO
LUISA FERNANDA TORRES PAEZ
INGRID LORENA VELEZ VARGAS



MONOGRAFIA










UNIVERSIDAD DEL VALLE
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA ACADEMICO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
CARTAGO VALLE
2012
CONTENIDO


Pág.


INTRODUCCIÓN
1
1.
PROBLEMA
22.
ANTECEDENTES
3
2.1.
BIBLIOGRAFICOS
3
2.2.
EMPIRICOS
7
3.
JUSTIFICACIÓN
9
4.
OBJETIVOS
10
5.
MARCO DE REFERENCIA
11
5.1.
MARCO CONTEXTUAL
26
5.2.
MARCO TEÓRICO – CONCEPTUAL
30
5.3.
MARCO LEGAL
54
6.
HIPOTESIS
72
7.
DISEÑO METODOLOGICO PRELIMINAR
73
7.1.
POBLACIÓN
73
7.2.
FUENTES DE RECOLECCIÓN Y REGISTRO DE INFORMACIÓN
74
7.2.1.Fuentes Documentales
74
7.2.2.
La Entrevista
74
7.2.3.
La Encuesta
75
8.
PRESUPUESTO
76
9.
CRONOGRAMA
77

BIBLIOGRAFIA
78

ANEXOS
80










INTRODUCCIÓN


El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través de lasleyes laborales y por una modalidad especial de contratos.
Para comprender mejor el tema de estudio, es necesario definir el concepto de mercado laboral o mercado de trabajo, que es el entorno donde confluyen la oferta (número de puestos de trabajo disponibles) y la demanda (número de personas disponibles para trabajar). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otrotipo de mercados (financiero, inmobiliario, comercial, etc.) tales como: edad promedio y sexo de los trabajadores, niveles de educación de la fuerza laboral, técnicas de selección y reclutamiento de personal, el salario, entre otros.
El presente trabajo consiste en realizar un estudio de la oferta laboral del municipio de Cartago, que comprende la definición de la oferta, su conformación, elanálisis de los indicadores, su dinámica y efectos en la sociedad. De este modo se dará un alcance específico de lo que representa la oferta en el municipio.
En este estudio se analizan las siguientes variables de la oferta laboral: tamaño, tipo, sector, sistema de selección y reclutamiento, política salarial y rotación de personal; Con base a lo anterior se logra determinar el tipo de competenciasexigidas por las empresas locales ya sean pequeñas, medianas o grandes empresas, publicas o privadas, así como la determinación de futuras necesidades de capacitación de la fuerza laboral entre otras.
Para el desarrollo del estudio, Los aportes teóricos propuestos por IDALBERTO CHIAVENATO (subsistema de integración de recursos humanos, reclutamiento de personas: mercado laboral), PIORE y DOERINGER(modelo del mercado del trabajo) a cerca de la oferta de trabajo, son de gran importancia ya que brindan un apoyo actualizado sobre la administración de personas en las organizaciones y la dinámica de la oferta laboral en un mercado fluctuante y competitivo como lo es el caso de el municipio de Cartago.







1. PROBLEMA


Cada año en el municipio de Cartago egresan un gran número depersonas de las diferentes instituciones de educación existentes a nivel de formación media o superior, ya sean bachilleres, técnicos, tecnólogos o profesionales en un campo específico del conocimiento. (cantidad y fuente)
Si se observa la situación de los bachilleres, pocos ingresan a la educación superior, en el caso de los hombres, optarán por prestar servicio militar; y el resto consideraque pueden ingresar al mercado laboral con un nivel de educación media o dedicarse a la desocupación.
En la población con educación técnica, tecnológica o universitaria, por lo general la finalidad o el objetivo principal de tener un titulo, es poder encontrar mejores oportunidades de empleo que les permita poner en práctica los conocimientos adquiridos y así obtener unos ingresos para...