Anteproyecto



Universidad del Valle

Administración de Empresas con énfasis en recursos humanos

Anteproyecto de Graduación

Plan de bienestar laboral para los colaboradores de CECA SA

Autor Nidia Quirós Brenes

Tutor:

San Jose, Diciembre 2013


Tabla de contenido

Introducción 2
Objetivo General y específicos 3
CECA :Peso de la historia en la organización y Divisiones 4
Lacultura organizacional de CECA ,Misión y Visión 4
Objetivos de CECA 5
Factores que afectan la cultura organizacional 5
Otros Factores 6
Mantenimiento de la cultura Organizacional 7
Organización Informal 7
Poder, Tácticas de Poder 8
El clima organizacional, Mejoras en el clima organizacional 9
Características del clima organizacional 9
Funciones del climaorganizacional 10
Conclusiones 11










Anteproyecto

Identificación del problema

En Costa Rica en los últimos anos existe un incremento en los centros hospitalarios de pacientes con trastornos generados por estrés; según la Caja Costarricense del Seguro Social, los centros hospitalarios atendieron pacientes por trastornos generados por estrés. En el 2008 se registraron 32 personas conalgún cuadro de estrés mientras que en el 2009 fueron reportados 39. En el 2010 la cantidad tendió a disminuir con 27 personas, pero en el 2011 la cifra se disparó con 45 afectados.
El año anterior 2012 ante la Caja Costarricense de Seguro Social se reportaron 13 pacientes, quienes presentaron reacción al estrés agudo, el cual se caracteriza por producir un trastorno de ansiedad fisiológica. Lossíntomas en esta clase de padecimiento pueden extenderse a un mínimo de dos días y a un máximo 4 semanas, recalcando que la mayoría es índole laboral. Según la Organización Internacional de Trabajo el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que laboran. Un colaborador estresado suele ser más enfermizo,poco motivado ser menos productivo incluso la organización donde labora podría tener perspectivas bajas de éxito en el mercado competitivo.
A partir del ano del ano 2012 se conformó en CECA el comité de salud ocupacional encargado de velar por el bienestar y seguridad de sus colaboradores, dicho comité al ser de tan de reciente formación esta en proceso de establecer diferentes proyectos comola conformación de diferentes brigadas contra incendios y primeros auxilios. Donde no se aminora bajo ninguna circunstancia la entrega y labor que se ha estado llevando acabo por parte de los miembros del comité
Sin embargo por el tipo de actividad que llevan a cabo sus miembros enfrentándose a exigencias y presiones diarias, no se encuentran excluidos actualmente o a futuro de padecer deestrés laboral, dados los hechos anteriores sobre la situación de estrés laboral en Costa Rica y se llega a la cuestión si, ¿Existe un plan de bienestar laboral para los colaboradores de la compañía CECA sa ? que mejore sus condiciones de salud mental y física para ellos mismos y tambien como activos valiosos de la organización.

Marco Teórico
Capítulo1

Objetivo General
Establecer un plande bienestar laboral dirigido a los colaboradores de la compañía exportadora de café CECA SA para hacer frente al estrés laboral.

Objetivos Específicos

1) Definir las principales factores de estrés laboral que afectan a los colaboradores de la compañía CECA SA .

2) Realizar un plan de bienestar laboral dirigido a los colaboradores de CECA sa para afrontar los factores de estréslaboral ya definidos en el proyecto.

3) Dar a conocer al comité de salud ocupacional los beneficios que conlleva un plan de bienestar laboral para la organización y se pueda tomar en cuenta a corto plazo para su implementación.






Alcances y Limitaciones
Alcances

Se estudian de forma particular ciertos tópicos de la salud ocupacional que son de gran valor, que tienen fundamento...