AntologiaRH

Recursos Humanos

Dra. María Guadalupe Aguirre Alemán

Octubre 2013
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Índice

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ........ 1
Antecedentes Históricos ...................................................................................... 2
Definición de Administración de Recursos Humanos ............................................. 12
Objetivos de la Administración deRecursos Humanos .......................................... 12
Características e importancia del ARH ..................................................................... 15
Contexto de la A.R.H. jurídico, social, económico, político y cultural .................... 18
Contexto jurídico de los recursos humanos ............................................................................... 18Contexto social de los recursos humanos ................................................................................. 25
Contexto económico de los recursos humanos ......................................................................... 28
Contexto político de los recursos humanos ............................................................................... 32
Contexto cultural de los recursoshumanos ............................................................................... 35

Enfoque en sistemas .................................................................................................. 43
Estructura del departamento de Administración de Recursos Humanos .............. 47

PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ................................................ 55
Concepto eimportancia ............................................................................................. 56
Proceso de planeación de los Recursos humanos .................................................. 58
Evaluación del Recurso humano actual ................................................................... 60
Inventario de Recursos Humanos............................................................................. 73
Análisis de puestos .................................................................................................... 75
Reclutamiento ............................................................................................................. 81Selección..................................................................................................................... 97

ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ......................................... 104
Proceso de contratación .......................................................................................... 105
Proceso de inducción .............................................................................................. 121
Proceso de la capacitación y desarrollo................................................................. 132

DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ................................................. 150
Administración de compensaciones y prestaciones ............................................. 151
Sueldos y salarios .................................................................................................... 158
Valuación de puestos............................................................................................... 164
Encuesta regional de salarios ................................................................................. 176

Manejo de la nómina ................................................................................................ 181
Programa de prestaciones....................................................................................... 185
Seguridad e higiene en el trabajo ............................................................................ 190

Objetivos de la higiene del trabajo .................................................................. 192
Relaciones sindicales/laborales .............................................................................. 198
Desarrollo de carreras: Ascensos,...