Antonio bustillos
Páginas: 10 (2347 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2014
Antonio Bustillos López y Rocío Fernández-Ballesteros.
La influencia de los estereotipos relativos al envejecimiento sobre la salud ha sido establecida en la Dirección Prioritaria 3 del II Plan Internacional de Acción sobre Envejecimiento de Naciones Unidas (ONU, 2002), considerándose una condición determinante para el correcto cuidado de las personas mayores. En el caso del personal deatención a mayores, la OMS resalta también la importancia de promocionar, tanto entre profesionales de la salud como en cuidadores de personas mayores, imágenes realistas asociadas al envejecimiento que no se basen en estereotipos asociados a la edad y al proceso de envejecimiento, ya que éstos mantienen un valor patogénico sobre la salud de los adultos mayores (OMS, 1989, 2002).
Uno de losmodelos sobre estereotipos que más investigación han generado ha sido el modelo del contenido del estereotipo. Dentro de este modelo, las creencias estereotipadas son agrupadas en torno a dos dimensiones: 1) competencia, compuesta por características asociadas a la inteligencia y las habilidades para alcanzar metas; y 2) cordialidad, en la que se agruparían aquellos rasgos relacionados con lasimpatía, sensibilidad o amistad.
En el caso de los estereotipos sobre envejecimiento y vejez, el modelo predice que las personas mayores recibirán bajas puntuaciones en la dimensión de competencia, y altas en la de cordialidad (como las personas con discapacidad o las amas de casa), por lo que generarán sentimientos de compasión o empatía, produciéndose lo que Fiske y sus colaboradores denominanprejuicio paternalista. Este tipo de prejuicio se caracteriza por intentos de sobreprotección y una mayor frecuencia de conductas de ayuda por parte de miembros de otros grupos.
La presente investigación
El objetivo principal se centra en determinar si los estereotipos que los profesionales de atención a personas mayores perciben como culturalmente asignados a la vejez inciden enla conducta que muestran estos profesionales, ya que la investigación ha demostrado de forma consistente que la activación automática de estereotipos relativos al envejecimiento promueve cambios conductuales en los individuos (Bargh, Chen y Burrows, 1996). Un segundo objetivo es demostrar que estos estereotipos ejercen su influencia en la conducta que muestran los propios mayores atendidos. Laimportancia de esto reside en el supuesto de que los mayores asimilan el estereotipo cultural, mostrando una mayor frecuencia de conductas incluidas en ese estereotipo. Este supuesto se ha planteado en los estudios de Levy y colaboradores (2002) sobre una mayor longevidad y una mejor salud en aquellos individuos con un autoestereotipo más positivo sobre su envejecimiento, y viceversa.
Con estosplanteamientos, se desarrolló una investigación en dos fases. La primera se centró en comprobar si los profesionales de atención a mayores perciben que en su cultura existe el estereotipo del grupo que se predice en el modelo del contenido del estereotipo (Cuddy et al., 2005; Fiske et al., 2002). En la segunda fase, realizada diez meses después, se intentó determinar si la conducta que exhibenestos profesionales es congruente con el estereotipo cultural del grupo de adultos mayores, y si se relaciona con la propia conducta que desarrollan los mayores.
Primera fase
Materiales y Método
Tomaron parte en esta fase un total de 74 profesionales y cuidadores de mayores (71% mujeres), con edades comprendidas entre los 20 y los 68 años (M = 39.35, DT = 12.83), procedentes de unamuestra de 149 profesionales de doce centros para mayores en seis localidades diferentes pertenecientes al Estado de Colima, (México).
Se aplicó el cuestionario autoadministrado del modelo del contenido del estereotipo (Fiske et al., 2002), en dos versiones, referidas al estereotipo cultural que se mantiene en México hacia personas mayores y hacia personas jóvenes. A los participantes se les...
La influencia de los estereotipos relativos al envejecimiento sobre la salud ha sido establecida en la Dirección Prioritaria 3 del II Plan Internacional de Acción sobre Envejecimiento de Naciones Unidas (ONU, 2002), considerándose una condición determinante para el correcto cuidado de las personas mayores. En el caso del personal deatención a mayores, la OMS resalta también la importancia de promocionar, tanto entre profesionales de la salud como en cuidadores de personas mayores, imágenes realistas asociadas al envejecimiento que no se basen en estereotipos asociados a la edad y al proceso de envejecimiento, ya que éstos mantienen un valor patogénico sobre la salud de los adultos mayores (OMS, 1989, 2002).
Uno de losmodelos sobre estereotipos que más investigación han generado ha sido el modelo del contenido del estereotipo. Dentro de este modelo, las creencias estereotipadas son agrupadas en torno a dos dimensiones: 1) competencia, compuesta por características asociadas a la inteligencia y las habilidades para alcanzar metas; y 2) cordialidad, en la que se agruparían aquellos rasgos relacionados con lasimpatía, sensibilidad o amistad.
En el caso de los estereotipos sobre envejecimiento y vejez, el modelo predice que las personas mayores recibirán bajas puntuaciones en la dimensión de competencia, y altas en la de cordialidad (como las personas con discapacidad o las amas de casa), por lo que generarán sentimientos de compasión o empatía, produciéndose lo que Fiske y sus colaboradores denominanprejuicio paternalista. Este tipo de prejuicio se caracteriza por intentos de sobreprotección y una mayor frecuencia de conductas de ayuda por parte de miembros de otros grupos.
La presente investigación
El objetivo principal se centra en determinar si los estereotipos que los profesionales de atención a personas mayores perciben como culturalmente asignados a la vejez inciden enla conducta que muestran estos profesionales, ya que la investigación ha demostrado de forma consistente que la activación automática de estereotipos relativos al envejecimiento promueve cambios conductuales en los individuos (Bargh, Chen y Burrows, 1996). Un segundo objetivo es demostrar que estos estereotipos ejercen su influencia en la conducta que muestran los propios mayores atendidos. Laimportancia de esto reside en el supuesto de que los mayores asimilan el estereotipo cultural, mostrando una mayor frecuencia de conductas incluidas en ese estereotipo. Este supuesto se ha planteado en los estudios de Levy y colaboradores (2002) sobre una mayor longevidad y una mejor salud en aquellos individuos con un autoestereotipo más positivo sobre su envejecimiento, y viceversa.
Con estosplanteamientos, se desarrolló una investigación en dos fases. La primera se centró en comprobar si los profesionales de atención a mayores perciben que en su cultura existe el estereotipo del grupo que se predice en el modelo del contenido del estereotipo (Cuddy et al., 2005; Fiske et al., 2002). En la segunda fase, realizada diez meses después, se intentó determinar si la conducta que exhibenestos profesionales es congruente con el estereotipo cultural del grupo de adultos mayores, y si se relaciona con la propia conducta que desarrollan los mayores.
Primera fase
Materiales y Método
Tomaron parte en esta fase un total de 74 profesionales y cuidadores de mayores (71% mujeres), con edades comprendidas entre los 20 y los 68 años (M = 39.35, DT = 12.83), procedentes de unamuestra de 149 profesionales de doce centros para mayores en seis localidades diferentes pertenecientes al Estado de Colima, (México).
Se aplicó el cuestionario autoadministrado del modelo del contenido del estereotipo (Fiske et al., 2002), en dos versiones, referidas al estereotipo cultural que se mantiene en México hacia personas mayores y hacia personas jóvenes. A los participantes se les...
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