Análisis De Elton Mayo

Trabajo: Análisis de Elton Mayo
En los inicios del siglo XX muchas empresas estaban empleando las teorías de Taylor conocidas como la “administración científica”, muchos trabajadores y sindicatosconcebían estas técnicas como una manera más de explotar a los empleados en beneficio de los dueños de las compañías.
En el ámbito político y social, al ser la dictadura remplazada por el gobiernodemocrático, se generó una sociedad más participativa, la cual empieza a formar sindicatos y a exigir posibilidades de mayor opinión y participación. El gobierno afectado por esta presión, comienza aimplementar regulaciones de trabajo, en las que las relaciones entre empleadores y trabajadores no debían ser abusivas.
Yo pienso que Elton Mayo, formado por sus estudios de filosofía y psicología,como también rodeado por este panorama social y político de la época , se interesó por estudiar la relación del ámbito sentimental, motivacional y anímico del trabajador y el desempeño de éste en sutrabajo, enfocado hacia el mejoramiento del bienestar del trabajador.
Mayo también se interesó por encontrar una forma para lograr transformar el modelo mecánico del funcionamiento organizacional a unsistema más beneficioso tanto para los propietarios de las empresas, como para los trabajadores, obteniendo un sistema que beneficia a la organización de manera integral.
Creo que Mayo quería ir másallá del sistema de tasas deferenciales propuesto por Taylor, (que consistía en aumentar el pago a los trabajadores que fueran más productivos) enfocándose no solo en el interés económico del ser,sino también en el aspecto emocional, motivacional, social y el sentido de pertenencia del trabajador hacia la empresa, con el fin de influir en todos los aspectos que intervienen en la creación de unabuena disposición y un adecuado rendimiento en las labores que los empleados debían realizar, generando así los fundamentos de la “teoría de las relaciones humanas”.
Bajo mi concepto, creo que las...