Análisis de los Perfiles de Personalidad



NOMBRE: Análisis de los Perfiles de Personalidad. Modelando el Yo.

COMPETENCIA:
Para continuar con el logro la competencia en relación al análisis y reflexión del sentido de aprender sobre ética, para tomar conciencia de ella y orientar su práctica en diversos entornos y contextos, se llevarán a cabo otras actividades que incluyen una auto evaluación, reportes, ensayosinvestigaciones documentales y de campo.

OBJETIVO:
En esta práctica el estudiante hará un análisis profundo del propio temperamento, carácter y personalidad, para logro de la versatilidad que propicia un desarrollo integral y pleno en la persona, así como también podrá aprender del perfil de los demás, con el fin de adquirir los conocimientos, conciencia y fundamentos necesarios para motivarse oconvencerse de cómo pensar, actuar, en pro de los más elevados intereses personales y colectivos.

INTRODUCCIÓN
Las evaluaciones DISC son cuestionarios que miden el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad:
El análisis de perfil DISC mide cuatro dimensiones del comportamiento natural y del adaptado al ámbito profesional:
Dominante (D):Orientado a resultados, acepta retos, es un gran promotor
Influyente (I): Creativo, motivador, hace equipo y soluciona los conflictos interpersonales
Estable (S): Leal, buen jugador de equipo, escucha, trabaja duro.
Cautelosos / Concienzudo (C): Objetivo, responsable, perfeccionista, crítico y diplomático.

Esta práctica tiene relación con los temas y subtemas de la primera unidad.MATERIAL Y EQUIPO NECESARIO

Uso de un cuestionario de autoanálisis.
Selección obligatoria de dos opciones entre cuatro ( una para más y otra para menos) y 28 descriptores diferentes (siguiendo instrucciones)
12-15 minutos para la primera parte y 2 horas para el análisis general.
Papel y lápiz

Reflexión “Si usted teme lastimar a alguien, por esta razón, es posible que procure tratar de maneraigual a todas las personas a su alrededor. Aunque esto puede ser admirable en teoría, a veces es necesario distinguir entre las personas y no confiar tanto en todos. Usted debe saber que no todos son tan competentes u honestos como los demás y que puede resolver estas limitaciones de manera efectiva”.

Metodología
Para esta práctica utilizaremos como primera herramienta un cuestionario paraperfiles de personalidad muy conocido y utilizado en diferentes ámbitos desde el personal, hasta el empresarial, denominado DISC*. Este permite hacer evaluaciones personales son auto-evaluaciones que identifican las fortalezas y áreas de oportunidad de una persona, puede medir los comportamientos gravados en la personalidad y excluir el impacto del entorno.
En la práctica eso significa que losresultados muestran quien es la persona realmente y no lo que piensa que debe ser en el entorno existente.
Como resultado, el reporte identifica las verdaderas fortalezas y áreas de oportunidad, permite un verdadero aumento de rendimiento personal.

Reporte de resultados
Un Reporte Clásico que compara el perfil del individuo con los patrones de perfil “clásicos”, describe tendencias personales,necesidades, ambiente preferido y estrategias de éxito.

*DISC Test Presentado por primera vez en 1928 por el psicólogo de Harvard William Marston, para analizar las motivaciones del comportamiento humano en cuatro dimensiones o rasgos únicos.

Extrovertido Orientado de Tarea
Extrovertido – Orientado de Gente
Reservado – Orientado de Tarea
Reservado – Orientado de GentePrioridad
Paso
D
C
I
S




Fig. 1 Las cuatro dimensiones y su clasificación fig. 2 Las cuatro dimensiones y su orientación


Al identificar los valores de las personas, los equipos y las organizaciones reducirán los conflictos, incrementará la retención del talento, mejorará la eficiencia y la productividad y dará energía a un equipo que...