Análisis de los Test aplicados a los trabajadores de las obras de La Dehesa y San Carlos de Apoquindo.
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2014
Análisis de los Test aplicados a los trabajadores de las obras de La Dehesa y San Carlos de Apoquindo.
Tras aplicar diversos test a 5 trabajadores y 1 jefe de obra en el sitio de trabajo de LaDehesa (Calle El Rincón #12832), y a 4 trabajadores y 1 jefe de obra en el sitio de trabajo de San Carlos de Apoquindo, se han analizado los resultados de los test y generado una visión de la situaciónactual de los trabajadores en la empresa, tales como motivación, satisfacción y nivel de confianza con el jefe; respuestas que detallaremos a continuación, para poder dar una visión general. (Veranexos para puntajes de los trabajadores individualizados):
Para la obra de La Dehesa (aplicado a 5 trabajadores de la obra y 1 jefe de obra):
Nivel de compromiso organizacional: Podemos analizar elnivel de compromiso organizacional en tres sub divisiones que lo componen, el compromiso organizacional, el compromiso afectivo y el compromiso normativo.
En cuanto a compromiso afectivo, elpromedio general de los trabajadores fue más alto que los otros dos compromisos, con 16.2 (de una máxima de 20), lo que sugiere que todos los trabajadores no están tanto por compromiso económico ni poridentificación con la empresa, sino que le guardan un cariño a ella, esto puede deberse a varios factores tales como el trato de los jefes, así como la cantidad de tiempo que llevan trabajando en ella; Sinembargo, podemos decir que han logrado establecer, en su mayoría, una buena relación empresa-trabajador.
Los otros indicadores no han logrado un promedio tan alto, logrando los dos restantes (elcompromiso organizacional y el compromiso normativo) un promedio de 13.4 (de una máxima de 20). De esto podemos sugerir quizás algún cambio en la empresa para que aumente la identificación de lostrabajadores con ésta, pues pensamos sería ideal un promedio mayor en cuanto a compromiso organizacional.
Nivel de Satisfacción Laboral: Un tema de suma importancia, pues indica la calidad del trabajo y...
Tras aplicar diversos test a 5 trabajadores y 1 jefe de obra en el sitio de trabajo de LaDehesa (Calle El Rincón #12832), y a 4 trabajadores y 1 jefe de obra en el sitio de trabajo de San Carlos de Apoquindo, se han analizado los resultados de los test y generado una visión de la situaciónactual de los trabajadores en la empresa, tales como motivación, satisfacción y nivel de confianza con el jefe; respuestas que detallaremos a continuación, para poder dar una visión general. (Veranexos para puntajes de los trabajadores individualizados):
Para la obra de La Dehesa (aplicado a 5 trabajadores de la obra y 1 jefe de obra):
Nivel de compromiso organizacional: Podemos analizar elnivel de compromiso organizacional en tres sub divisiones que lo componen, el compromiso organizacional, el compromiso afectivo y el compromiso normativo.
En cuanto a compromiso afectivo, elpromedio general de los trabajadores fue más alto que los otros dos compromisos, con 16.2 (de una máxima de 20), lo que sugiere que todos los trabajadores no están tanto por compromiso económico ni poridentificación con la empresa, sino que le guardan un cariño a ella, esto puede deberse a varios factores tales como el trato de los jefes, así como la cantidad de tiempo que llevan trabajando en ella; Sinembargo, podemos decir que han logrado establecer, en su mayoría, una buena relación empresa-trabajador.
Los otros indicadores no han logrado un promedio tan alto, logrando los dos restantes (elcompromiso organizacional y el compromiso normativo) un promedio de 13.4 (de una máxima de 20). De esto podemos sugerir quizás algún cambio en la empresa para que aumente la identificación de lostrabajadores con ésta, pues pensamos sería ideal un promedio mayor en cuanto a compromiso organizacional.
Nivel de Satisfacción Laboral: Un tema de suma importancia, pues indica la calidad del trabajo y...
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