Análisis De Tareas

EL ANÁLISIS DE TAREAS
Análisis de tareas (concepto):
Estudio de todas las obligaciones o actividades que un empleado realiza con el
propósito de determinar las habilidades, conocimiento,actitudes, recursos y riesgos
comprometidos en cada tarea. Es un proceso para descomponer una actividad en sus
distintos elementos constitutivos (qué se hace, cómo, para qué, con qué, dónde,
cuándo…)¿ADAPTAR EL ANÁLISIS DE TAREAS AL ANÁLISIS DE COMPETENCIAS?
Describir las tareas y competencias de manera muy operativa.
Los objetivos generales de las técnicas de análisis de tareas son:

Determinaral conjunto de funciones y tareas que se desarrollan en cada puesto, las
responsabilidades y el grado de autonomía que de ahí derivan.

Especificar una serie de requisitos importantes tales comoson: la formación,
experiencia, aptitudes, conocimientos y cualidades profesionales y personales con
que debe contar la persona que tenga que desempeñar el puesto.

Determinar las condicionesfísicas y ambientales en que se ha de desarrollar ese
trabajo.
Las preguntas claves que nos llevan a obtener información más completa y
profunda acerca de las tareas que se realizan son lassiguientes:

Qué hace. Se refiere a todas las tareas que tiene que realizar, quien ocupe el puesto,
tanto las cotidianas como las periódicas y las ocasionales. Han de recogerse los
aspectos físicos,sensoriales y perceptivos, y mentales, así como otros relacionados
con la comunicación, relaciones, riesgos, responsabilidad, etc.

Cómo lo hace. Se refiere a las modalidades operativas que se han deseguir para el
desarrollo del trabajo, principalmente los métodos de trabajo, instrumentos,
utensilios, instrucciones escritas o verbales, valoraciones que han de realizarse y
decisiones que han detomar.

Por qué lo hace. Consiste en describir la motivación que le impulsa a ello. ayudará
enormemente a eliminar, combinar o mejorar las operaciones, o bien a racionalizar
los métodos y los...