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EJERCICIO 15
CREAR UN AMBIENTE DIFERENTE PARA QUE LAS PEROSNAS SE SIENTAN COMODAS EN LA EMPRESA. | CREAR GRUPOS PARA MEJORAR EL CONOCIMIENTO. | HACER QUE TODOS SE SIENTAN CONFIADOS. |
NO SERTAN DICIPLINADO CON TODAS LAS PERSONAS DE LA EMPRESA. | Promover
la participación
Promover
la participación
| FORMAR JEFES CON MUCHA DICIPLINA Y NO DISCRIMINACION. |
DARLES OPORTUNIDADPARA CONOCER LAS HABILIDADES DE CADA PERSONA. | PONER EN PRACTICA LO QUE OPINAMOS TODOS EN LA EMPRESA. | TENER UN MEJOR SISTEMA DE CAPACITACION PARA LOS TRABAJADORES. |

SER CAPAZ DE TOMAR LASDECISIONES. |
TENER UN NIVEL ECONÓMICO CON EL CUAL CONTAR | SER COMPETITIVA |
COMPORTARSE CON MUCHA PROFESIONALIZACION A BENEFICIO DE LA EMPRESA |
Autonomía

Autonomía
| MANTENER UNA BUNACOMUNICACIÓN CON LOS EMPLEADOS. |
SER CAPAZ DE REALIZAR LAS TAREAS DE FORMA EFICAZ Y EFICIENTE. | TENER UNA IDEA DE LO QUE SE QUIERE LOGRAR. | ESTAR PREPARADO PARA LA LABOR QUE DESEMPEÑA. |TENER UN AMBIENTE DE CONFIANZA EN LA EMPRESA. | EXPRESAR LO QUE ES NECESARIO PARA EL EMPLEADO. | TENER A LA MANO, LA TECNOLOGIA DE PUNTA. |
Comunicación
Comunicación
EXPRESARSE DE FORMA CONCISA YDIRECTA. | | ESTAR CONSCIENTE DE LO QUE SE COMUNICA. |
MANTENER UNA BUENA COMUNICACIÓN CON LAS PERSONAS QUE DAN LA INFORMACIÓN. | EXPRESAR DE FORMA RAPIDA LA INFORMACIÓN. | CONFIDENCIALIDAD ALA INFORMACION QUE SE NOS PROPORCIONA. |
OBSERVAR PACIENTEMENTE LO QUE REALIZA EL EMPLEADO. | SABER IDENTIFICAR ERRORES DENTRO DE LA EMPRESA. | SABER ESTABLECER CAMBIOS, QUE SEAN NECESARIOS. |UTILIZAR LA INFORMACION OBTENIDA, EN EL MOMENTO QUE SEA NECESARIO.
| Identificación y
utilización
Identificación y
utilización
| UTILIZAR LA INFORMACION, EN EL MOMENTO PRECISO Y ASIEVITAR CONFLICTOS. |
IDENTIFICAR LO QUE REALMENTE SE UTILIZA Y QUE ES LO QUE NO SE UTILIZA. | SER UNA PERSONA CON LA QUE REALMENTE SE PUEDE CONFIAR. | SABER HALLAR ERRORES, EN LOS MOMENTOS PRECISOS. |