aparato digestivo

 CAPITULO I
Contratación y despido
 Contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. periodos de prueba hasta por 30 días para trabajadores en general y hasta por 60 días parapersonal de confianza.
 Regulación más detallada del outsourcing, imponiéndole a la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compañíaprestadora de servicio. La compañía que recibe servicios de tercerización es solidariamente responsable.
 Se definen, regulan y sancionan para propósitos laborales, conductas como acoso yhostigamiento sexual.
 El aviso de rescisión (aviso de despido justificado), podrá entregarse directamente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si el patrón lo prefiere, podrá dar aviso del despidojustificado al trabajador de manera personal o por correo certificado.
 Se incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.
Capítulo 2Condiciones de Trabajo
 Pensión alimenticia. el patrón queda obligado a avisar al acreedor alimentario y al Juez, la separación del trabajador deudor alimentista.
 Obligaciones patronales, paraempleadores con más de 50 trabajadores, consistentes en instalar accesos adecuados para personal con discapacidad.
 Obligacion patronal de publicar el Reglamento Interior de Trabajo y ContratoColectivo de Trabajo.
 Afiliación obligatoria y gratuita al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).
 Licencias de paternidad, otorgando 3 días con goce desueldo a hombres que tengan hijos o adopten un infante.
 Incorporación de un capítulo especial sobre productividad, ligado a la formación y capacitación, fortaleciendo el sistema de competencias,creando el Comité Nacional de la Productividad.
 Las vacantes de más de treinta días y los puestos de nueva creación serán ocupadas por el trabajador con mayor capacitación o aptitud y ya no por el...