Apasco
Páginas: 6 (1285 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2014
Holcim Apasco. Dimensiones económicas, sociales y ecológicas.
Desde su fundación, Holcim México se ha caracterizado por ser una empresa comprometida con la sociedad mexicana. Su objetivo es mejorar la vida de los colaboradores, la de sus familias y ser un socio valioso y confiable en cada una de las comunidades con las que interactúan.
La Responsabilidad Social es importante paraHolcim México y se incorpora en su estrategia de negocio a través de seis pilares que guían nuestras actividades relacionadas con el desarrollo social. Pilares de Responsabilidad Social
1.- Conducta del Negocio
La empresa se rige por un Código de Conducta que establece un marco común y consistente para todos sus colaboradores, y adopta un compromiso con la ética empresarial.
2.- Prácticas deempleo
En Holcim México sabemos que nuestro activo más importante son los más de 4,000 colaboradores que le dan vida a la empresa. A través de su trabajo, sus ideas y su entrega hemos logrado mantenernos en la preferencia de nuestros clientes; sabemos que tenemos en nuestras filas a gente talentosa que hace la diferencia.
Holcim México es una empresa diversa y plural que promueve la igualdadde oportunidades en el trabajo; no discrimina por raza, nacionalidad o sexo al contratar ni durante el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.
3.- Seguridad y salud ocupacional (OH&S).
Holcim México continúa comprometida con el desafío de alcanzar y mantener la meta "Cero Accidentes". Es así que se lanzó la iniciativa "pasión por la Seguridad" cuyo objetivo es desarrollarla cultura de la seguridad en el trabajo a través de cambios de comportamientos y toma de conciencia.
4.- Vinculación Comunitaria
La empresa está firmemente comprometida con el Desarrollo Sostenible de las comunidades vecinas a sus centros de trabajo. Por tal motivo participa activamente con autoridades y organizaciones de la sociedad civil, a través de Programas de Desarrollo Local.
5.- Relaciones con clientes y proveedores
Holcim considera a sus clientes y proveedores como su prioridad y trabaja junto a ellos con la meta de generar valor agregado, posicionándose como un socio valioso y confiable.
6.- Monitoreo del cumplimiento de los cinco anteriores
La empresa realiza un monitoreo permanente de las acciones enmarcadas en cada uno de los Pilares deResponsabilidad Social Corporativa, previsto a través de diferentes técnicas de evaluación como entrevistas, encuestas y consultas con grupos de interés, líderes comunitarios y colaboradores directos e indirectos.
Así, hacia el exterior, Holcim México expresa su responsabilidad social principalmente en tres vertientes:
Vinculación comunitaria
Programas de vivienda social
Apoyo a comunidadesafectadas por desastres naturales
Por otro lado tiene varias políticas dentro de la organización como Pasión por la Seguridad.
"Pasión por la Seguridad" es un proceso para desarrollar e implementar una cultura en seguridad sólida y sustentable permitiendo a Holcim México alcanzar su objetivo de "Cero daños al personal".
Se basa en un fuerte compromiso de la administración y con una líneabien definida de responsabilidad en seguridad.
Las actividades y tareas se estructuran en cuatro líneas principales de trabajo:
1.- Establecer la cultura
2.- Impulsar la responsabilidad
3.- Movilizar a las personas
4.- Administrar el desempeño
5 Reglas Cardinales
Las siguientes cinco reglas cardinales se enfocan en evitar lesiones y promover la prevención dentro de nuestrasinstalaciones. No son tolerados atajos o soluciones improvisadas.
Estas reglas cardinales son parte del proceso de "Pasión por la Seguridad":
1.- No pasar por alto ni interferir con ninguna medida de seguridad, ni permitir que nadie lo haga.
2.- Respetar las normas de uso del Equipo de Protección Personal (EPP) establecidas para cada actividad.
3.- Seguir en todo momento los procedimientos de...
Desde su fundación, Holcim México se ha caracterizado por ser una empresa comprometida con la sociedad mexicana. Su objetivo es mejorar la vida de los colaboradores, la de sus familias y ser un socio valioso y confiable en cada una de las comunidades con las que interactúan.
La Responsabilidad Social es importante paraHolcim México y se incorpora en su estrategia de negocio a través de seis pilares que guían nuestras actividades relacionadas con el desarrollo social. Pilares de Responsabilidad Social
1.- Conducta del Negocio
La empresa se rige por un Código de Conducta que establece un marco común y consistente para todos sus colaboradores, y adopta un compromiso con la ética empresarial.
2.- Prácticas deempleo
En Holcim México sabemos que nuestro activo más importante son los más de 4,000 colaboradores que le dan vida a la empresa. A través de su trabajo, sus ideas y su entrega hemos logrado mantenernos en la preferencia de nuestros clientes; sabemos que tenemos en nuestras filas a gente talentosa que hace la diferencia.
Holcim México es una empresa diversa y plural que promueve la igualdadde oportunidades en el trabajo; no discrimina por raza, nacionalidad o sexo al contratar ni durante el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.
3.- Seguridad y salud ocupacional (OH&S).
Holcim México continúa comprometida con el desafío de alcanzar y mantener la meta "Cero Accidentes". Es así que se lanzó la iniciativa "pasión por la Seguridad" cuyo objetivo es desarrollarla cultura de la seguridad en el trabajo a través de cambios de comportamientos y toma de conciencia.
4.- Vinculación Comunitaria
La empresa está firmemente comprometida con el Desarrollo Sostenible de las comunidades vecinas a sus centros de trabajo. Por tal motivo participa activamente con autoridades y organizaciones de la sociedad civil, a través de Programas de Desarrollo Local.
5.- Relaciones con clientes y proveedores
Holcim considera a sus clientes y proveedores como su prioridad y trabaja junto a ellos con la meta de generar valor agregado, posicionándose como un socio valioso y confiable.
6.- Monitoreo del cumplimiento de los cinco anteriores
La empresa realiza un monitoreo permanente de las acciones enmarcadas en cada uno de los Pilares deResponsabilidad Social Corporativa, previsto a través de diferentes técnicas de evaluación como entrevistas, encuestas y consultas con grupos de interés, líderes comunitarios y colaboradores directos e indirectos.
Así, hacia el exterior, Holcim México expresa su responsabilidad social principalmente en tres vertientes:
Vinculación comunitaria
Programas de vivienda social
Apoyo a comunidadesafectadas por desastres naturales
Por otro lado tiene varias políticas dentro de la organización como Pasión por la Seguridad.
"Pasión por la Seguridad" es un proceso para desarrollar e implementar una cultura en seguridad sólida y sustentable permitiendo a Holcim México alcanzar su objetivo de "Cero daños al personal".
Se basa en un fuerte compromiso de la administración y con una líneabien definida de responsabilidad en seguridad.
Las actividades y tareas se estructuran en cuatro líneas principales de trabajo:
1.- Establecer la cultura
2.- Impulsar la responsabilidad
3.- Movilizar a las personas
4.- Administrar el desempeño
5 Reglas Cardinales
Las siguientes cinco reglas cardinales se enfocan en evitar lesiones y promover la prevención dentro de nuestrasinstalaciones. No son tolerados atajos o soluciones improvisadas.
Estas reglas cardinales son parte del proceso de "Pasión por la Seguridad":
1.- No pasar por alto ni interferir con ninguna medida de seguridad, ni permitir que nadie lo haga.
2.- Respetar las normas de uso del Equipo de Protección Personal (EPP) establecidas para cada actividad.
3.- Seguir en todo momento los procedimientos de...
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