apliacion

ESQUEMA DEL TRABAJO APLICATIVO
1.- Título de su proyecto (Tentativo)
NIVEL DE MOTIVACION LABORAL E IDENTIFICACION INSTITUCIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LOS JPL DE LIMA N EL AÑO 2013.

VI: NIVELDE MOTIVACION LABORAL, EL GRADO DE IDENTIFICACION
VD: IDENTIFICACION INSTITUCIONAL,


2.- Nombre del graduando

GRACIELA ROSALIA CARRERA SULLON


3.- Planteamiento del problema

Con elconocimiento del problema planteado se formula la siguiente pregunta
¿Cual es la relación del nivel de motivación laboral con el nivel de identificación institucional de los trabajadores de los JPL deLima
3.2 Importancia y justificación del estudio


3.1 Formulación y delimitación del problema

DELIMITACION DEL PROBLEMA

DELIMITACION ESPACIAL
LA INVESTIGACION DEL ESTUDIO DE MOTIVACIONLABORAL E IDENTIFICACION INSTITUCIONAL SE REALIZARA EN LA SEDE PERIFERICA PUNO CARABAYA, EN LOS 10 JUZGADOS DE PAZ LETRADO DEL DISTRITO DE LIMA, DEL PODER JUDICIAL DEL PERU, DURANTE EL PERIODOSETIEMBRE DEL 2013 A SETIEMBRE 2014.

DELIMITACION TEMPORAL
LA INVESTIGACION DE MOTICACION LABORAL E IDENTIFICACION INSTITUCIONAL SE REALIZA EN EL PERIODO ENTRE EL 2013 AL 2014,


DELIMITACIONSEMANTICA
1) MOTIVACION LABORAL.- Este estudio, aborda un punto de vista humano, ya que la motivación en el trabajo es fundamental, dado que el trabajo es un estructurador de la vida del hombre, ya queconvive a diario con él, por lo tanto, debería ser lo más placentero, gratificante e interesante posible, fuente de desafíos y proveedor de excusas para el crecimiento. Desde el punto de vista de laorganización, la motivación es parte de la responsabilidad social de la misma. Las metas que las empresas se proponen utilizando la motivación desembocan (directa o indirectamente) en lograr una mayorproductividad y aprovechamiento de los recursos humanos, económicos y de tiempo, logrando algo más, que en términos humanos representa un mejor y más sano ambiente de trabajo, que consiga que los...