APLICACIÓN DE LA TEORIA NEOCLASICA AL INSTITUTO HONDUREÑO PARA LA PREVENCION DEL ALCOHOLISMO, DROGADICCION Y FARMACO-DEPENDENCIA (IHADFA)

Páginas: 4 (820 palabras) Publicado: 7 de noviembre de 2013
APLICACIÓN DE LA TEORIA NEOCLASICA AL INSTITUTO HONDUREÑO PARA LA PREVENCION DEL ALCOHOLISMO, DROGADICCION Y FARMACO-DEPENDENCIA (IHADFA)
Nombres: Luis Fernando Cantor Hernández 201012781Ronald Esmith Hernández Penagos 201020985
Daniela Andrea Guevara Torres 201219004

CASO INTERNACIONAL 3.2

1. ¿Son aplicables las teorías de la administración en el sector público?Explique su respuesta
Las teorías de la administración pueden ser aplicables en el sector público, pues permiten independencia y efectividad en la resolución de problemas, ya que es a partir de dichaaplicación que las organizaciones se concentran en la innovación y el cambio de ser necesario. Así mismo, el sector público al requerir el cumplimiento de las políticas públicas puede hacer uso de lasteorías administrativas para trazarse objetivos que una vez definidos pueden ser alcanzados con mayor facilidad por parte de la organización y así dar respuesta a las necesidades particulares de lapoblación (Koontz, 2004).
Sin embargo, se deben resaltar dos aspectos de gran relevancia, en primer lugar que existe un gran inconveniente en la aplicación de las teorías de la administración en el sectorpúblico, ya que las instituciones podrían estar enfrentándose a su propia politización, es decir a adquirir valores políticos que no les competen; en segundo lugar, debe existir una apropiación de laadministración por objetivos, es decir que deben estar muy bien definidos estos últimos tanto al interior como al exterior de la organización por medio de la socialización, para así mejorar elcumplimiento de metas (Koontz, 2004).


2. ¿Es aplicable la teoría neoclásica de la administración pública?Indique por qué

La teoría neoclásica puede ser aplicada a la administración pública porque en ellase tienen en cuenta aspectos tales como la importancia de los resultados y la división del trabajo, aspectos que permiten mayor especificidad y conocimiento de las labores que son asignadas a...
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