Aplicaciones Informáticas y Software Administrativos Contables

























Instrucciones
Responda los siguientes ítems con respecto al sistema de remuneraciones de Transtecnia en este mismo documento y envíelo por correo formal a criquelme@twk.cl ANTES del miércoles 04 de diciembre a las 19:00hrs.

EL TRABAJO ES INDIVIDUAL

Parte 1 (15pts)
Identificar en una planilla los elementos que componen una remuneración en elsistema de remuneraciones de Transtecnia. La planilla tiene tres columnas:
1. Sueldo Imponible
2. Sueldo No Imponible
3. Descuentos
Bajo cada una de estos puntos se debe listar los ítems que contribuyen a cada uno según lo que aparece en el manual de Remuneraciones de Transtecnia RemuneraW.pdf
Por ejemplo:






Sueldo Imponible
Sueldo NO Imponible
Descuentos
Sueldo Base
AguinaldoAFP( administración del fondo de pensiones)
Gratificación Imponible tope 4.75 IMM
Bono de Movilización
Previsión de Salud
Sobresueldo ( horas extras )
Bono de Alimentación
Salud ( cotización obligatoria )
Comisiones
Asignación familiar
Caja de compensación

Gratificaciones
Viáticos
Ahorro previsional voluntario
Semana corrida
Cargas familiares
Seguro de cesantía
Horas extrasBeneficios previsionales
Retenciones
Bono asistencia
Cargas Retroactivas
Anticipos
Bono puntualidad

Mutual


Impuesto Único


Crédito personal C.C.A.F


Diferencia plan de Isapre


Préstamo de la empresa


Hora de descuento


Colecta


Horas de descuento


Descuento telefónico




Debe incluir todos los que salen en el manual para cada columna.

Laplanilla debe tener un aspecto profesional y el correo en el cual la envíe debe ser formal, según lo indicado en clases.
Parte 2 (93pts)
Verdadero o Falso (8pts): responda con una V o un F según corresponda en la afirmación.

1. __V__ El sistema genera un archivo para Previred
2. __F__ El sistema solo permite el ingreso de sistemas previsionales nuevos
3. __F__ El sistema incluye la ley 16.699del plan Auge en el mantenedor de Isapres
4. __V_ En el mantenedor de Caja de Compensaciones Subsidio es lo mismo que Licencia Médica.
5. __V__ En el mantenedor de Mutuales es posible seleccionar una Mutual Relacionada.
6. __F__ El mantenedor de ahorro previsional incluye código, nombre, descripción como. Código, descripción y Rut
7. __F__ El mantenedor de trabajadores incluye, como dato, elcorreo electrónico del trabajador
8. _V___ el sistema trabaja con Sueldo mensual, Sueldo diario y Sueldo Empresarial.

Preguntas (85pts): La mayor parte de las respuestas están en el archivo RemuneraW.pdf entre las páginas 21 y 80, enviado por correo, sin embargo puede completar sus respuestas investigando en internet, previred y sus conocimientos.

1. (5pts)Antes de ingresar los datos delos trabajadores y comenzar a utilizarlos, previamente se debe ingresar
Antes de ingresar los datos de los trabajadores hay que ingresar al sistema las sucursales, centros de costos y cargos. Y para comenzar a utilizarlos, se debe configurar los siguientes parámetros:
Cargo
Sucursal
Centro de Costo
A.F.P
Isapre

2. (5pts)¿Cómo maneja el sistema la ley 20.281 del 21-07-2008?Tratándose de contratos anteriores al 21.07.2008 y que tienen un sueldo base pactado inferior al mínimo, se mostrará el siguiente mensaje: “Sueldo Base Ley 20.281, no debe ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual .Para este dato , el sistema cuenta con un calendario el cual deberá ser activado presionando F1, para luego seleccionar el año, mes y día correspondiente.

• Semana corrida(21/01/2009): La ley 20.281Se extiende el beneficio para trabajadores remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calculará solo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.

Ajuste del sueldo base: Para aquellos trabajadores contratados antes del 21.07.2008 se debe ajustar el sueldo base, si se hubiere pactado...