Aplicada

Modalidades de pago
Los derechos laborales se calculan o abonan por jornada, destajo o a comisión.
Las remuneraciones, vacaciones y compensación por tiempo de servicio, se efectúan semanalmente y son de carácter cancelatorio.
Jornal mínimo
El jornal mínimo por laborar cuatro o más horas al día no será menor a un treintavo de la remuneración mínima vital mensual (S/ 750.00).
Elreglamento de la presente Ley, establecerá las Tablas de Unidades de trabajo a destajo o a comisión para llegar a la remuneración diaria, en base al rendimiento promedio en el procesamiento de las diversas clases de productos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo La Autoridad Administrativa de Trabajo debe velar por la suscripción y el cumplimiento de los contratos, así como tomar conocimiento de losprocedimientos de inspección de trabajo y otros aplicables al trabajo pesquero de consumo humano directo.
Los trabajadores de la industria pesquera comprendidos en la presente Ley, tienen calidad de asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones o del Régimen Privado de Pensiones, según sea el caso.
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6. PARTICIPACION DE LOSTRABAJADORES EN LA EMPRESA
De acuerdo a la D. Leg. N° 677 (07.01.91), D. Leg. N° 892 (11.11.96) y D.S. N° 009-98TR (06.08.98)
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.
De las empresas obligadas se encuentran las empresas generadoras de rentas de tercera categoría que cuentes con más de 20 trabajadores en el ejercicio.
De los trabajadores, que seancontratados por la empresa sea a tiempo indeterminado sujetos a modalidad a tiempo parcial.
Monto de la participación, para las empresas Pesqueras 10%.
La base es la renta anual antes del impuesto (después de compensar las pérdidas por ejercicios anteriores).
El plazo para el pago es de 30 días calendario a partir del vencimiento del plazo de presentación de la Declaración Jurada Anual delImpuesto a la Renta. Después de dicho plazo y ante el requerimiento por escrito de los trabajadores, las utilidades no canceladas generarán un interés legal laboral.
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7. SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TRABAJO DE RIESGO
El seguro complementario contra trabajo de riesgo, otorga cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad profesional dependientes oindependientes, adicional a los afiliados regulares de ESSALUD, que desempeñan actividades consideradas como alto riesgo. Este seguro es asumido por la entidad empleadora.
El SCTR consta de 2 (Dos) coberturas:
* Cobertura de Salud ofrecida por ESSALUD.
* Cobertura de Invalidez y Sepelio por la ONP o Compañía de Seguros.
Accidente de trabajo: Es toda lesión orgánica o perturbaciónfuncional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
Enfermedad Profesional:
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo quedesempeña o de medio en que se ha visto obligado a trabajar
Asegurados obligatorios:
Están obligados a contratar el SCTR las entidades empleadoras que cuenten con trabajadores de categoría empleado u obrero, eventual, temporal o permanente que labore en un centro de trabajo en el cual realicen actividades económicas consideradas riesgosas.
Las entidades empleadoras que realicen actividades de riesgo,dentro de los quince (15) días de iniciadas estas, deberán inscribirse en un registro especial a cargo de MTPE.
Son consideradas actividades de riesgo:
* Pesca de altura y pesca costera.
* Pesca en aguas interiores, criaderos de peces de estanque cultivados, actividades de servicio de pesca.
* Captura de mamíferos marinos.
Tasa de Aportación:
Actividades de Construcción, Pesca y...