Aplicion de word
Páginas: 14 (3478 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2015
Actividad: Ejercicio 2
Fecha: 19/01/15
Bibliografía: Peña, R., Balart, L., Cuartero, J. y Orbegozo, B. (2013). Paso a Paso Office 2013: Manual práctico para todos. México: Alfaomega.
arcía Del Junco, J. y García Pérez, M. (1994, Mayo – Junio). La ética en la toma de decisiones de la alta dirección. Alta dirección, 30 (175), 153 – 167.
Con base a tu experiencia, menciona la importanciade Microsoft Office Word en la realización de trabajos extensos e interactivos.
Hoy en día el Word es una herramienta que nos ayuda y facilita la vida en cualquier entorno en nuestro desarrollo profesional, personal y laboral.
En el campo de la tecnología, constantemente se producen mejoras en numerosos progresos, la llegada de los ordenadores constituyó un avance espectacular, ya queproyectos llevados a cabo, en los que antes se tardaban horas, ahora se ejecutan en cuestión de segundos.
Los procesadores de texto supusieron una revolución, llegando a convertirse en una de las aplicaciones más importantes en los trabajos de oficina, escuelas y particulares y siendo quizás uno de los programas más solicitados y conocidos por todo Microsoft Word.
Debido a todas las ventajas que suuso conlleva es la aplicación por defecto en los paquetes informáticos, y ha desbancado totalmente a las tradicionales máquinas de escribir, que tantas limitaciones imponían, y cuyo uso ha quedado ya regalado a unas sencillas funciones sin relevancia.
De ahí la importancia de disponer de un procesador de texto potente, que permita trabajar de forma fácil y rápida, y en el que el usuario puedaencontrar todas las herramientas necesarias para crear documentos profesionales, evitando la pérdida de tiempo y optimizando todos los recursos disponibles.
Señala las herramientas de Word que utilizas con mayor frecuencia, justificando su empleo.
Una de las herramientas más utilizada es la revisión de la ortografía en los reportes que realizo en mi trabajo y para la universidad, asícomo el insertar gráficos o imágenes en estos reportes o tareas.
Sin dejar de mencionar y no menos importante el diseño de la página en presentaciones que dan una satisfacción personal al entregar un trabajo profesional.
Resumen
Dilema ético.
a.- Introducción.
Los seres humanos están inmersos en un mundo cambiante, competitivo y estratégico, el interés de las empresas estáenfocado en la observación de su capital humano, el cual debe cumplir con ciertos requerimientos para que se convierta en un excelente capital que tenga impacto positivo en la productividad.
El Departamento encargado de verificar que los candidatos cumplan o no con los requerimientos y/o competencias necesarias es el de Gestión Humana, a través de sus procesos de selección de personal, los cualesdeben llevarse a cabo bajo unas reglas limpias, que respeten la dignidad humana, basados en la calidez y la aceptación de las diferencias, las cuales enriquecen cada vez más nuestro conocimiento y nos permiten ampliar la mirada del aspirante para potencializar sus fortalezas y observar sus debilidades como oportunidades.
En la actualidad, se espera que las organizaciones tengan presente que todossus procesos deben ir enmarcados bajo principios éticos y morales, teniendo como premisa el respeto por la dignidad del empleado, considerándolo como un fin en sí mismo y no como un medio para alcanzar los objetivos empresariales. Para lograr un adecuado proceso de selección, basado en los principios de equidad y justicia, la persona encargada de este proceso debe tener un equilibrio entre lasnecesidades de la empresa y las competencias del candidato, con el fin de que ambas partes se beneficien mutuamente, buscando de igual forma proceder en el marco de los principios éticos.
Sobre la base de las ideas anteriores, el objetivo del presente trabajo consiste en realizar una reflexión crítica acerca de la ética en los procesos de selección de personal en las organizaciones. El...
Fecha: 19/01/15
Bibliografía: Peña, R., Balart, L., Cuartero, J. y Orbegozo, B. (2013). Paso a Paso Office 2013: Manual práctico para todos. México: Alfaomega.
arcía Del Junco, J. y García Pérez, M. (1994, Mayo – Junio). La ética en la toma de decisiones de la alta dirección. Alta dirección, 30 (175), 153 – 167.
Con base a tu experiencia, menciona la importanciade Microsoft Office Word en la realización de trabajos extensos e interactivos.
Hoy en día el Word es una herramienta que nos ayuda y facilita la vida en cualquier entorno en nuestro desarrollo profesional, personal y laboral.
En el campo de la tecnología, constantemente se producen mejoras en numerosos progresos, la llegada de los ordenadores constituyó un avance espectacular, ya queproyectos llevados a cabo, en los que antes se tardaban horas, ahora se ejecutan en cuestión de segundos.
Los procesadores de texto supusieron una revolución, llegando a convertirse en una de las aplicaciones más importantes en los trabajos de oficina, escuelas y particulares y siendo quizás uno de los programas más solicitados y conocidos por todo Microsoft Word.
Debido a todas las ventajas que suuso conlleva es la aplicación por defecto en los paquetes informáticos, y ha desbancado totalmente a las tradicionales máquinas de escribir, que tantas limitaciones imponían, y cuyo uso ha quedado ya regalado a unas sencillas funciones sin relevancia.
De ahí la importancia de disponer de un procesador de texto potente, que permita trabajar de forma fácil y rápida, y en el que el usuario puedaencontrar todas las herramientas necesarias para crear documentos profesionales, evitando la pérdida de tiempo y optimizando todos los recursos disponibles.
Señala las herramientas de Word que utilizas con mayor frecuencia, justificando su empleo.
Una de las herramientas más utilizada es la revisión de la ortografía en los reportes que realizo en mi trabajo y para la universidad, asícomo el insertar gráficos o imágenes en estos reportes o tareas.
Sin dejar de mencionar y no menos importante el diseño de la página en presentaciones que dan una satisfacción personal al entregar un trabajo profesional.
Resumen
Dilema ético.
a.- Introducción.
Los seres humanos están inmersos en un mundo cambiante, competitivo y estratégico, el interés de las empresas estáenfocado en la observación de su capital humano, el cual debe cumplir con ciertos requerimientos para que se convierta en un excelente capital que tenga impacto positivo en la productividad.
El Departamento encargado de verificar que los candidatos cumplan o no con los requerimientos y/o competencias necesarias es el de Gestión Humana, a través de sus procesos de selección de personal, los cualesdeben llevarse a cabo bajo unas reglas limpias, que respeten la dignidad humana, basados en la calidez y la aceptación de las diferencias, las cuales enriquecen cada vez más nuestro conocimiento y nos permiten ampliar la mirada del aspirante para potencializar sus fortalezas y observar sus debilidades como oportunidades.
En la actualidad, se espera que las organizaciones tengan presente que todossus procesos deben ir enmarcados bajo principios éticos y morales, teniendo como premisa el respeto por la dignidad del empleado, considerándolo como un fin en sí mismo y no como un medio para alcanzar los objetivos empresariales. Para lograr un adecuado proceso de selección, basado en los principios de equidad y justicia, la persona encargada de este proceso debe tener un equilibrio entre lasnecesidades de la empresa y las competencias del candidato, con el fin de que ambas partes se beneficien mutuamente, buscando de igual forma proceder en el marco de los principios éticos.
Sobre la base de las ideas anteriores, el objetivo del presente trabajo consiste en realizar una reflexión crítica acerca de la ética en los procesos de selección de personal en las organizaciones. El...
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