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Departamento Jurídico
Funciones y objetivos
Su función primordial es la de atender todos los aspectos legales emergentes de las actividades que se desarrollan a lo largo de la vida de la empresa procura no solo la defensa de los intereses de la empresa sino también sus derechos y obligaciones que pertenezca dentro del marco de la ley.
Por ejemplo: estudia y analiza contratos de toda índole(sociales, laborales, etc.) y representaciones en posible juicios.
Sus funciones pueden dividirse en:
De secretaria
Controla el cumplimiento de obligaciones por parte de los accionistas.
Atiende cuestiones o atenía al director.
Legales
Resuelve aspectos legales derivados de la relación con otras empresas o con sus empleados (servicios sociales, indemnización).
Desde otro punto de vista, susfunciones pueden clasificarse así:
Ordinarias: relacionadas con la operación normal: reclamos, confección de contrato y actas, problemas laborales, etc.
Extraordinarias: relacionadas con sucesos no previstos ni referidos a la operatoria normal de la empresa. Por ejemplo, un problema penal que surja a raíz de una inspección del AFIP, una demanda por contaminación, etc.
Su objetivo, además dedefender los intereses de la empresa, es sortear o resolver los conflictos que puede presentarse en la actuación o interacción con otras personas.
En cuanto a su importancia, puede decirse que está en relación directa con la magnitud de la empresa. Puede tratarse de departamento de gran relevancia donde actúan muchos profesionales, incluso tener una dirección general, o reducirse a un abogado queatiende las diferentes cuestiones.
Muchas veces, aunque el departamento jurídico esté muy bien armado y cuente con numeroso personal capacitado, suelen buscarse especialistas externos. Esto ocurre ya que puede ser conveniente más aún necesario preservar la privacidad de hecho llevados a cabo por autoridades de la empresa.
Por todo lo expuesto en las asesorías legales tiene gran cabida en elmundo empresario.
Por otra parte las circunstancias actuales hacen que los abogados deban desarrollar habilidades específicas.
Las regulaciones más complejas la ola de funciones y adquisiciones, y la defensa de los consumidores, y otros procesos hacen que los departamentos de asuntos legales vallan ganando importancia dentro la organización empresarial. En consecuencia, es elevada la demanda deprofesionales formados específicamente para afrontar las nuevas cuestiones que la sociedad impone, y lograr su pronta resolución. Por ejemplo: negociaciones, finanzas, contabilidad y otras.
A veces los mismos directivos entrenan a sus abogados el derecho de empresa para que adquieran las habilidades requeridas por los departamentos de asuntos legales de acuerdo con las características propias decada organización.
Contratos
El contrato es un acuerdo de voluntades que regula los derechos y obligaciones de cada parte.
El Código Civil en su artículo 11-37 dice: “hay contrato cuando varias personas se ponen acuerdo sobre una declaración de voluntad común destinada a regular derechos”. Contrato, pacto, acuerdo, convenio, etc, se utilizan habitualmente como sinónimo. El mismo código en suartículo 11-97 dice: “las convenciones hechas en los contratos forman para las partes una regla a la cual deben someterse como la ley misma”. Por esto cuando las partes forman un contrato este produce para ellas obligaciones que deben ser cumplidas. De lo contrario se procederá a enfrentar las acciones legales que correspondan y este departamento es el que actuará.
El derecho comercial está reguladopor el código de comercio pero en todo lo que este código no se pronuncia se debe acudir al código civil. Por ejemplo: la compra venta es un contrato donde el comprador tiene la obligación de pagar y el vendedor de entregar el bien en las condiciones previstas
Actas
El acta es un documento utilizado para dejar constancias de las deliberaciones que acontecen en una asamblea. Las etapas de la...