apologia

SOCIEDAD
Domingo, 20 de agosto de 2006

Acoso sexual y laboral con altos números en la ciudad
Se desprende de las estadísticas que maneja la abogada laboralista Susana Treviño. El
fallo de una jueza esta semana reabre el debate sobre las políticas públicas sobre el
problema.
Por Alicia Simeoni

"La Secretaría de Trabajo de la provincia de Santa Fe debería adecuar su estructura ydesarrollar acciones que pudieran actuar en la prevención de los casos de
hostigamiento psicológico y de acoso sexual. Sería parte de las políticas de Estado en
las que deberían participar todos los niveles de gobierno". La reflexión corresponde a la
abogada laboralista Susana Treviño, asesora de la Asociación de Empleados de
Comercio quien trabaja y atiende a víctimas de las dos figuras, elhostigamiento y el
acoso. Treviño avaló y consideró "muy importante" el fallo de la jueza laboral Nº 2
Adriana Mana que ordenó a una empresa láctea indemnizar a una mujer que fue acosada
sexualmente y además despedida en forma discriminatoria. Treviño plantea que la
Argentina es uno de los países con mayor cantidad de casos de acoso sexual según
estudios de campo hechos por la OrganizaciónInternacional del trabajo y la
organización Mundial de la Salud en el año 2.000 "y esos números se acrecentaron en
sus proporciones en los últimos años", dice. En cuanto a la ciudad de Rosario asegura
que el número de casos es "altísimo" y que la inmensa mayoría de las víctimas son
mujeres. "El fallo de la jueza Mana puede animar a muchas víctimas a denunciar, a
seguir adelante e identificar a losacosadores que deben ser señalados como
responsables de prácticas condenadas también socialmente". "Apruebo y respaldo el
fallo" de la jueza Adriana Mana y "me parece importante que haya sido una mujer y del
fuero laboral la autora" de la primera resolución condenatoria y a la vez reparadora para

la víctima, sobre un caso de acoso sexual en el fuero rosarino. Esto puedo convertirse
en un buenantecedente "que anime a muchas personas que pasan por estos problemas
a realizar las denuncias e identificar a los responsables, porque en Rosario son muy
altos los números que corresponden a casos de 'moobing' (hostigamiento psicológico) y
de acoso sexual".
Según Treviño un tema frecuente de conversación en el espacio académico o entre quienes
patrocinan a las víctimas es "cómo reunir laspruebas, ya que el acosador o la acosadora rara
vez deja huellas". De ahí que también se desprenda como un aspecto interesante del fallo de la
jueza Mana que haya rastreado las llamadas telefónicas recibidas por Carmen, la mujer que
fue víctima de la persecución fuera y dentro del ámbito laboral cuando trabajaba para la
empresa láctea de Mastellone Hnos. y tomado en cuenta los testimonios dequienes
conocieron a la víctima y la vieron en el estado de agobio y de daño psicológico como
consecuencia de las presiones que sufría. Entre esos testigos estuvo el secretario general del
gremio de los trabajadores de la industria lechera, Atilra, Edgardo Barbero, la delegada gremial
en la empresa Cecilia Ramírez y la abogada Mabel Gabarra quien la atendió cuatro años atrás
en el Instituto deEstudios Jurídicos y Sociales de la Mujer (Indeso).
Cuando Treviño habla de que no continúe un estado ausente en estos problemas se refiere al
estado nacional, provincial y municipal. En ese marco piensa en que la Secretaría de Trabajo
de la provincia y las organizaciones sindicales desplieguen tareas de prevención en estos
temas. Para eso toma un ejemplo de la Unión Europea y también otrosrecogidos en la ciudad.
"A ningún jefe de la UE se le ocurriría decirle a una empleada que 'el pullover le queda bien', o
tener expresiones al modo de 'qué linda que está hoy' o 'mi amor' o 'corazoncito'", comenta, y
explica que por el contrario "en nuestro ámbito hay tratamientos que aparecen como algo
común y aceptados socialmente, cuando lo que hay que tener en cuenta es el grado de...