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CURSO DE PROFUNDIZACION GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
ACT 14. TRABAJO COLABORATIVO UNIDADES 5 Y 6






YUDIS ANDREA CASTAÑO CODIGO: 1117497029


GRUPO: 101110_39







TUTORA
KATIA LEONOR SANCHEZ PALMA






UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS
2013
INTRODUCCION

La gestión delconocimiento ha tenido una amplia repercusión en todo el mundo empresarial en los últimos años. Para las organizaciones se hace imprescindible tener en cuenta el conocimiento como insumo fundamental en su desarrollo.
La gestión del conocimiento es el uso organizado de una forma alineada de diferentes herramientas con el fin de procesar y transformar la información convirtiéndola en conocimiento.La gestión del conocimiento convoca a determinar los mejores conocimientos, incrementarlos y explotarlos para ganar competitividad; impulsar una cultura de compartir el conocimiento en la empresa para aumentar los niveles de rentabilidad y crear un nuevo valor a los productos o servicio, al unir a los integrantes de la organización y aprovechar sus conocimientos de modo que estén en condicionesde enfrentar desde los problemas más simples hasta los más complejos

















Empresa: Constructora Construfimo Ltda.

Empresa dedicada a la construcción de viviendas procedimientos constructivos de las actividades que se requieren para ejecutar una vivienda, por ejemplo medio para elaborar los concretos y procedimientos para la colocación de enchapes, etc.


MISIÓNSomos una  empresa en el mercado, dedicada al desarrollo de proyectos  y obras de infraestructura, que crea valor a nuestros clientes, colaboradores y accionistas, con pasión y excelencia.
 
Nos distinguimos por ser visionarios, innovadores y comprometidos con la calidad del producto; cimentados en principios éticos y morales, apoyados en nuestro valioso talento humano.

VISIÓNPermaneceremos en niveles de venta y utilidad operacional, entre las mejores  constructoras en Colombia que desarrollan  proyectos  inmobiliarios a nivel nacional, con un crecimiento anual en ventas  superior a la inflación.
 
Identificaremos nuevas líneas de negocio que garanticen el desarrollo de nuevos proyectos de vivienda e inversión en Colombia. Seremos reconocidos como una compañía seria ycumplida que alcanza los más altos estándares de calidad y genera la más alta valorización a sus clientes.
 
Contaremos con una cultura organizacional sólida y unificada, centrada en el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, para soportar el crecimiento de la organización.
 

POLÍTICA DE CALIDAD
Nos comprometemos a planificar, controlar y mejorar continuamente todos losprocesos del Sistema de Gestión de la Calidad, con el fin de garantizar el cumplimiento de los compromisos pactados con clientes y proveedores, especialmente en calidad y tiempo de entrega, logrando un alto grado de satisfacción haciendo las cosas bien desde la primera vez


CONOCIMIENTOS TÁCITOS.

Experiencia (falta ampliarla e implantarla en el personal un 100%)
Conocimiento técnico
Personalcreativo y proactivo
Personal con habilidades para la resolver conflictos o situaciones que obstaculicen los procesos.


CONOCIMIENTOS EXPLICITOS.

Informes
Patentes
Libros contables.
Registros y facturas
Proyecto: Creación de la empresa (historia, misión, visión, políticas, etc.)



. P por la Dirección P









OBJETIVOS

Objetivo General
•Aplicar el concepto deconocimiento tácito e implícito en el marco del funcionamiento de la empresa construfimo Ltda., entender mediante la aplicación de modelos o las cuatro fases del conocimiento (Socialización, Exteriorización, Combinación, Interiorización) y los mecanismos de conversión entre conocimiento tácito e implícito, la importancia de vincular esta herramienta de gestión del conocimiento en la...