Aporte Entrega Final Derecho Laboral 1
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2015
APORTE - ENTREGA FINAL
Yanett Aguilera Lozano
LIQUIDAR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA SI HAY LUGAR, DE LO CONTRARIO EXPLICAR POR QUE.
EXPLICACION DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
En elcaso del despido del señor Ramiro Meneses determinamos que el contrato fue terminado por una causa no contemplada por la ley como justa, naturalmente se convertirá en una terminación sin justa causa,y como la terminación fue por parte de la empresa, esta deberá proceder a pagar la indemnización del caso, según lo estipulado por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. “En los contratosa término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato”.
El señor Ramiro Meneses laboraba bajo un contrato a término fijo a 3años. Fecha ingreso: 21 de octubre de 1996 Fecha de despido 21 de octubre de 2012, por lo tanto el tiempo laborado transcurrido en el último contrato a término fijo firmado por las partes fue del 21 deoctubre de 2011 al 21 de octubre de 2012 fecha de despido, por lo que falta un tiempo de 2 años para cumplir el plazo estipulado en el contrato. Así la indemnización será el equivalente al salariodevengado en los 2 años que faltan para la culminación del contrato.
INDEMNIZACION
El señor Ramiro Meneses firmó un contrato de trabajo a término fijo a 3 años con un salario de $3.500.000 mensuales.El trabajador fue despedido sin justa causa al completar 1 año de trabajo. La indemnización será el equivalente a los salarios que faltaban hasta la terminación del contrato.
Duración del contrato: 3años
Tiempo laborado: 1 año
Tiempo faltante: 2 años
Salario mensual: $3.500.000
Luego la indemnización será de $84.000.000
La suma de: OCHENTA Y CUATRO MILLONES DE PESOS M/CTE………………
CONCLUSIONDe esta manera podemos darnos cuenta que antes de tomar una decisión el empleador debe evaluar muy bien la situación, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un...
Yanett Aguilera Lozano
LIQUIDAR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA SI HAY LUGAR, DE LO CONTRARIO EXPLICAR POR QUE.
EXPLICACION DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
En elcaso del despido del señor Ramiro Meneses determinamos que el contrato fue terminado por una causa no contemplada por la ley como justa, naturalmente se convertirá en una terminación sin justa causa,y como la terminación fue por parte de la empresa, esta deberá proceder a pagar la indemnización del caso, según lo estipulado por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. “En los contratosa término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato”.
El señor Ramiro Meneses laboraba bajo un contrato a término fijo a 3años. Fecha ingreso: 21 de octubre de 1996 Fecha de despido 21 de octubre de 2012, por lo tanto el tiempo laborado transcurrido en el último contrato a término fijo firmado por las partes fue del 21 deoctubre de 2011 al 21 de octubre de 2012 fecha de despido, por lo que falta un tiempo de 2 años para cumplir el plazo estipulado en el contrato. Así la indemnización será el equivalente al salariodevengado en los 2 años que faltan para la culminación del contrato.
INDEMNIZACION
El señor Ramiro Meneses firmó un contrato de trabajo a término fijo a 3 años con un salario de $3.500.000 mensuales.El trabajador fue despedido sin justa causa al completar 1 año de trabajo. La indemnización será el equivalente a los salarios que faltaban hasta la terminación del contrato.
Duración del contrato: 3años
Tiempo laborado: 1 año
Tiempo faltante: 2 años
Salario mensual: $3.500.000
Luego la indemnización será de $84.000.000
La suma de: OCHENTA Y CUATRO MILLONES DE PESOS M/CTE………………
CONCLUSIONDe esta manera podemos darnos cuenta que antes de tomar una decisión el empleador debe evaluar muy bien la situación, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un...
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